Декретный отпуск в период отпуска по уходу за ребенком

Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, забеременела и ей выдан в связи с этим ЛН, то она имеет право, не выходя из указанного отпуска, представить своему работодателю ЛН и подать заявление о предоставлении ей декретного отпуска, за период которого ей должны быть выплачены декретные. Предоставление декретного отпуска работнице необходимо оформить соответствующим приказом по предприятию. В таком случае сразу после окончания части отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет у женщины начнется декретный отпуск. При этом согласно статье 38 Закона № 2240 декретные выплачиваются независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. На это указал и ФСС по ВУТ в письме от 22 мая 2007 г. № 04-06/Ш-106/2з 160.

Поскольку в данном случае в течение расчетного периода работница не имела заработка по уважительной причине, то декретные рассчитываются исходя из ее должностного оклада, установленного на момент наступления декретного отпуска (п. 10, абзац седьмой п. 14 Порядка № 1266). На это обращают внимание Минтруда в письме от 8 января 2008 г. № 9783/0/14-07/020 и ФСС по ВУТ в письме от 22 августа 2007 г. № 04-06/В-160з 249). При этом если работница на момент предоставления декретного отпуска согласно штатному расписанию занимала 0,6 должности, то декретные должны исчисляться из 0,6 месячной тарифной ставки (должностного оклада), заложенной в плановую тарификацию.