Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Отпуска: компенсация

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

юля (гость)
lion_06@list.ru

#1[2175] 28 декабря 2007, 11:30

Обязан ли выплачивать работодатель компенсации за не использованные несколько лет отпуска, и что грозит работодателю в случае невыплаты компенсации работнику? Заранее спасибо.

(гость)

#2[2176] 28 декабря 2007, 11:45

Обязан выплачивать ТОЛЬКО при увольнении, а в случае продолжения работы ранее не предоставленные ежегодные отпуска не могут быть компенсированы по письменному заявлению работника и должны предоставляться в натуре. Иное толкование ст. 126 ТК РФ допускало бы замену ежегодного основного отпуска денежной компенсацией практически без ограничений. А это противоречит смыслу ст. 124 ТК РФ.

Цитата:
что грозит работодателю в случае не выплаты компенсации работнику?

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда. Посмотрите сами...

(гость)

#3[2177] 28 декабря 2007, 11:48

Статья из КоАП РФ.

юля (гость)
lion_06@list.ru

#4[2178] 28 декабря 2007, 11:57

Спасибо большое за помощь. С наступающим Вас!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.