Арбайт писал(а):

Ситуация следующая. Человек был устроен по СТД,его отпустили в отпуск, так получилось, что за этот время произошло истечение срока , а сотрудник уехал из города далеко. Мы же тем не менее должны были прекратить СТД. Но мудрейшими начками было принято решение, что уволят его после выхода из отпуска.Никому не было интересно, что договорчик из СТД превращается в бессрочный. Теперь требуют уволить его и... опять трудоустроить. Что делать я не знаю.Честно. Единственный выход из ситуации вижу, чтобы работник написал заяву по сж.Ну, и оформить со всеми причитающимися. Что посоветуете вы?

Екатерина писал(а):

А вот еще вопрос: работник А принят на постоянное место - специалистом по кадрам, затем его переводят на должность менеджера по персоналу (на период отпуска по уходу за ребенком работника Б), оформляется дополнительное соглашение, вносится запись в ТК. Работник А тоже оформляет отпуск по уходу за ребенком. В это время работник Б выходит на работу и через какое-то время увольняется, его единицу сокращают. С работником А никаких манипуляций не проводилось, в ТК запись о переводе так и есть. Теперь если работник А выходит на работу, в какой должности? Просто интересно.

Цитата:

работник А принят на постоянное место - специалистом по кадрам

Екатерина писал(а):

Натали, правильно я поняла в ТК не нужно было ничего вносить и доп. соглашение лишнее? Да? А как же поступать в таком случае?