|
|
Срочный трудовой договор и отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
Ст. 79. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме НЕ МЕНЕЕ чем за ТРИ календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Цитата: я 21.12.09-за 10 дней сделала. Не поздно?
НЕТ.Цитата: А в тр.книжке-запись о расторжении обязательно делать?
Обязательно.Цитата: Дело в том, что есть несколько "тетенек", которые таким "макаром " работают уже лет по 6-8, и у них я в тр.книжке увидела, что запись о расторжении не делалась. А ТД заключались, как положено.
ГИТ на вашего работодателя нет. Цитата: Т.е. каждый год мы перезаключать должны ТД? В этом году с новенькими я ТД заключила, 31.12.2009-истекает срок ТД. Значит, расторгаем ТД. А с кем хотят дальше работать- заключаем новый ТД, правильно? Без допиков. А в тр.книжке-запись о расторжении обязательно делать?
Да. Да. Да. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
SHelen
СПАСИБО!! СПАСИБО!!! СПАСИБО!!!!
Мне что нравится в ваших ответах: коротко и по существу. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Альфия,заключение ежегодных срочных трудовых договоров может принести проблемы с налоговой и с труд. инспекцией, так как одни могут это расценить, как уход от налогов, а вторые как несоблюдение трудового кодекса рф.Тем более, что как вы говорите, с некоторыми такие срочные ТД заключаются аж по 6-8 лет!!!Это конечно нарушение ...пипец!.При условии, что КАЖДЫЙ РАЗ ВЫ ДОЛЖНЫ ВНОСИТЬ ЗАПИСЬ О ПРИЕМЕ И РАСТОРЖЕНИИ ТАКОГО тд В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ!!!ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ, СКОЛЬКО ЗАПИСЕЙ У ЧЕЛА ДОЛЖНО БЫТЬ?? уЖЕ 8 О ПРИЕМЕ И 8 ОБ УВОЛЬНЕНИИ!!!  Цитата: Чего с ними делать? Пусть так остается?
с НИМИ С НОВОГО ГОДА ЗАКЛЮЧИТЕ БЕССРОЧНЫЕ тд!!ПОКА ВАС НЕ ВЗГРЕЛИ ПРИ НЕЗАПЛАНИРОВАННОЙ ПРОВЕРКЕ ТРУД. ИНСПЕКЦИЯ...
оБ ИСТЕЧ. СРОКА ТД РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ИЗВЕЩЕН ЗА 3 ДНЯ!СТ 79 |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
Цитата: с НИМИ С НОВОГО ГОДА ЗАКЛЮЧИТЕ БЕССРОЧНЫЕ тд
.
У нас есть основной штат. А есть лимит рабочий, который ежегодно утверждается, то 5 ед, то 7 дают. Как я могу заключить с ними бессрочнй? Сейчас таких "теть "- 7 ед. А вдруг с 1.01.2010- будет-8ед. А 01.01.2011- возьмут и обрежут, оставят 4 ед. И чего я потом с ними буду делать, как увольнять? У нас бюджетная организация, штаты "спускаются" сверху.Цитата: заключение ежегодных срочных трудовых договоров может принести проблемы с налоговой и с труд. инспекцией, так как одни могут это расценить, как уход от налогов, а вторые как несоблюдение трудового кодекса рф
Думаете? У меня же есть основание для заключения срочного ТД. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Насколько я поняла, у вас околовоенная организация (не знаю как поточнее назвать) и это наверно вольнонаемные? |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
Цитата: ГИТ на вашего работодателя нет
Это вы по повду записи в тр.книжке?
Да, еще вопросы возникли:
1)Т-2 закрываем после увольнеия по истеч.ср.ТД. Заключ.новый ТД- заводим новую Т-2.Верно?
2)Мед.полисы-тоже новые?
3) |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: )Т-2 закрываем после увольнеия по истеч.ср.ТД. Заключ.новый ТД- заводим новую Т-2.Верно?
Да.
Мед полисы можно не менять. У вас же нет перерыва между СТД.
Да, по поводу 8 приемов и увольнений - повторюсь - ГИТ нет на тех кто сверху! По идее - работники на бессрочном ТД, а раз разнарядку спустили - кол-во уменьшили - сокращайте численность штата со всеми процедурами и компенсациями. А они вон как хитрят. Не правильно это!  |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
Цитата: Насколько я поняла, у вас околовоенная организация (не знаю как поточнее назвать) и это наверно вольнонаемные?
Да.
|
| |
|
Иррра[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ижевск
|
|
Всем привет!
Со мной заключили срочный трудовой договор на 6 месяцев. Я студентка 5го курса очного отделения. сейчас уже пар нет, работаю полный день, впереди госы и диплом.
1)полагается ли мне ученический отпуск? и на какое время?
2)полагается ли мне очередной отпуск? сколько дней? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: 2)полагается ли мне очередной отпуск? сколько дней?
за шесть месяцев - 14 дней. Но при срочном ТД, не отпуск гуляют, а компенсацию при расчете получают. Период вашего предполагаемого отпуска не включен в Д, и предоставив вам отпуск, работодатель пропустит дату, до которой заключался договор.Цитата: 1)полагается ли мне ученический отпуск? и на какое время?
СТ. 173 ТК РФ:
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
|
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Мы каждый год с ними перезаключаем трудовые договора. Ведь в ТК написано,что с совместителями возможны срочные трудовые договора......
А целесообразно?
Получается та же катавасия, что и с основными сотрудниками при постоянном заключении СТД... Непорядок... |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Клавдияyklavdia@mail.ru
Российская Федерация, Архангельск
|
|
Привет всем! Очень надеюсь, что Вы поможете разобраться в следующей проблеме:
На протяжении 3-х лет мою должность выводили и вводили в штат организации со всеми записями в трудовой книжке (ст. 79 п.2 ТК РФ). По штату необходимо 2 бухгалтера, я была - третьим, теперь это мне ставят в укор, но я ведь не с пистолетом стояла перед руководством требуя работы. Человек действительно нужен был.
В 2009 году я забеременела. Первого сентября мне руководство сообщило, что меня нужно уволить вчерашним днём и принять завтрашним. Никаких уведомлений и приказов на меня до 1 сентября мне не давали на подпись, кроме того, что в договоре указано "Принята на срок действия штатного расписания". (На сколько я понимаю, это попадает под понятие "Сокращение штатов" и меня всё равно должны были уведомить за 2 месяца до увольнения да и постоянное заключение и расторжение договора - тоже не правильно...)
В общем, я ничего не подписала задним числом и заведующая меня перевела на декретное место на период отпуска по уходу за ребёнком документоведа. На сегодня освободилась ставка в связи с увольнением одного из бухгалтеров. Я обратилась с заявлением о переводе на постоянную должность, но мне отказали, т.к. берут человека на эту вакансию.
Вопросы:
- "Имею ли я право на перевод на постоянное место работы в связи с вакансией бухгалтера?"
- "Какую запись мне должны сделать в трудовой книжке при переводе на должность документоведа и должны ли её делать, если этот перевод всё равно временный до выхода основного работника?"
- "Когда переводят на другую имеющуюся у работодателя работу - до отпуска по беременности и родам или перед отпуском по уходу до 1,5 лет? (Ведь до 1 сентября 2010 года моя ставка ещё есть в штате...)
мой адрес: yklavdia@mail.ru или yklavdia@yandex.ru
Заранее благодарна за любые советы и предложения. |
| |
|
светакsveta78@mail.ru
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата:
А целесообразно?
Получается та же катавасия, что и с основными сотрудниками при постоянном заключении СТД... Непорядок...
Но с основными работниками нет основания заключать срочные трудовые договора,а здесь в ТК написано одно из оснований-это заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон с совместителями,и к тому же это указание генерального директора-заключать со всеми совместителями срочные трудовые договора,отпуск мы конечно же предоставляем. |
| |
|
Янаcitygirl05@mail.ru
|
|
Я оформлена срочным трудовым договором на время отпуска по беременности другой сотрудница. Срок договора 10 месяцев. Через 5 месяцев после работы я забеременела, положен ли мне отпуск по беременности и родам по истечении 10 месяцев, и получу ли я какие-либо выплаты от государства? и начислят ли мне какую-нибудь компенсацию вместо отпуска??
Заранее, спасибо за ответ  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...