Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Приказ о возложении обязанностей

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[123814]  8 июня 2010, 15:16
Оценок нет
Составила такой приказ :

Общество с ограниченной ответственностью «Ирис»

ПРИКАЗ
11 июня 2010 г. № 10
Москва
О возложении на О.Ю. Иванова
обязанностей временно отсутствующего работника

В связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск Главного инженера А.Ю. Романова
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить в период с 11 июня по 20 июня 2010 года на Начальника отдела О.Ю. Иванова обязанности по должности Главного инженера без освобождения от основной работы.
2. Установить О.Ю. Иванову доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника в размере 30% от ежемесячного должностного оклада Главного инженера, определенного штатным расписанием.
4. Довести настоящий приказ до сведения всех работников организации.


Генеральный директор _______________________ Н.А. Спирина

С приказом ознакомлен __________________________ О.Ю. Иванов
11 июня 2010 г.

У меня возникли следующие вопросы:
1. Дата издания приказа должна совпадать с началом времени исполнения обязанностей, либо приказ должен издаваться заранее?
2. Приказ лучше делать о возложении обязанностей, либо о назначении на должность?
3. Обязательно ли прописывать доплату за работу?
4. Нужно ли оформлять доп соглашение? Каким образом получить письменное согласие работника?
Надюшка
Статус неизвестенНадюшка
newleska@list.ru
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2027 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#2[123815] 8 июня 2010, 15:23
1. Заранее, я делаю за 3 дня до отпуска
2. О возложении обязанностей
3. Если у вас есть положение о доплатах работникам, то не обязательно
4.Доп.соглашение не нужно, работник ознакомляется с приказом и Все
Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит ... Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит ...
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[123817] 8 июня 2010, 15:27
Спасибо!
Damochka
Статус неизвестенDamochka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
Написал 497 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#4[123819] 8 июня 2010, 15:32
Надежда писал(а):
4.Доп.соглашение не нужно, работник ознакомляется с приказом и Все
Разве не нужно? http://kadrovik-info.ru/topic/13310/1/
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#5[123821] 8 июня 2010, 15:42
Марина писал(а):

4. Нужно ли оформлять доп соглашение? Каким образом получить письменное согласие работника?
Письменное согласие будет, когда работник распишется, что ознакомлен с приказом. *SCRATCH*
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Надюшка
Статус неизвестенНадюшка
newleska@list.ru
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2027 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#6[123822] 8 июня 2010, 15:45
Это расширение зоны обслуживания как я поняла просто увеличение работы с доплатой на не определенный срок тогда да это прописывается как доп.соглашение к трудовому договору, а это временное возложение обязанностей на период основного оплачиваемого отпуска основного работника!(возлагаются приказом директора, с которым ознакомляются работники тот который идет в отпуск и тот на кого возлагаются обязанности)
Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит ... Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит ...
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#7[123826] 8 июня 2010, 15:55
Цитата:
1. Дата издания приказа должна совпадать с началом времени исполнения обязанностей, либо приказ должен издаваться заранее?
В приказе указать с какого числа происходит возложение обязанностей.
Цитата:
2. Приказ лучше делать о возложении обязанностей, либо о назначении на должность?
Возложение обязанностей и лучше указывать какие именно, т.к. работник скорее всего не будет 100% исполнять обязанности в связи с работой по основной должности. К слову, на должность принимают согласно ШР. Назначение - это не Ваш вариант.
Цитата:
3. Обязательно ли прописывать доплату за работу?
Обязательно.
Цитата:
Нужно ли оформлять доп соглашение? Каким образом получить письменное согласие работника?
Да. Это изменение условий труда на конкретный период времени.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#8[123829] 8 июня 2010, 16:02
[
Цитата:
Это расширение зоны обслуживания как я поняла просто увеличение работы с доплатой на не определенный срок тогда да это прописывается как доп.соглашение к трудовому договору, а это временное возложение обязанностей на период основного оплачиваемого отпуска основного работника!(
Вы находите в этом принципиальную разницу? Расширение зон обслуживания или объема работ может происходить и на вполне определенный период, что называется совмещением на период отсутствия основног работника.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Надюшка
Статус неизвестенНадюшка
newleska@list.ru
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2027 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#9[123963] 9 июня 2010, 8:14
Я поняла, что правильнее делать с доп.соглашением...Спасибо Nika @}-\\--
Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит ... Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит ...
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))
Анютка
Статус неизвестенАнютка
2a-83@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 135 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[386906] 29 марта 2013, 10:31
Коллеги, добрый день!
У меня вопрос... Главноый инженер попал в больницу (когда выйдет непонятнго), я сейчас пишу приказ о временно исполняющим обязанности. Как это прописать в приказе:

ПРИКАЗ

От « 21 » марта 2013 г. № 3
г. Санкт-Петербург

О возложении на хххх
обязанностей временно отсутствующего работника

В связи с временно отсутвующим (ФИО)??? с 25.03.2013г по ???

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Возложить временно исполнение обязанностей главного инженера хххх. в период с 25.03.2013г. по ???? на мастера участка ххххх без его освобождения от основной работы.
2. Установить на этот срок доплату мастеру участка за временное исполнение обязанностей главного инженера в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей (как пример)
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#11[386936] 29 марта 2013, 11:02
Это приказ о совмещении профессий.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#12[386957] 29 марта 2013, 11:17
Так это и будет совмещением.

Анютка, нормально.
Цитата:
В связи с временным отсутствием главного инженера (ФИО)с 25.03.2013
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Анютка
Статус неизвестенАнютка
2a-83@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 135 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[387000] 29 марта 2013, 12:14
а письменное согласие в каком виде должно быть?
спасибо, коллеги огромное!! @}-\\--
NOizZz
Статус неизвестенNOizZz
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 340 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#14[387003] 29 марта 2013, 12:17
пусть заявление напишет. или, если главный инженер - это начальник подразделения, то сами служебку напишите на имя директора с просьбой о назначении, а он ниже своей рукой напишет: с совмещением согласен фио подпись дата
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#15[387004] 29 марта 2013, 12:17
Анютка писал(а):
а письменное согласие в каком виде должно быть?
В виде дополнительного соглашения к трудовому договору)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.