Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Ксения Чучалина, Анна, Мария, Юлия, Ксения, Елена, CounTeSS, Лилия, Люсьен, татьяна, Любаша, Алина, КатюШик, Олька, Маргарита, Кетрин, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как правильно рассчитать период работы для отпуска?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 648

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#631[393995] 26 апреля 2013, 9:50

Ольга писал(а):
Добрый день, подскажите пожалуйста у сотрудника был сделан первый ТД до 2005 г. , после был сделан второй ТД уже бессрочный, а вот в отпуске стоит период старого договора. Или так все же правильно?

Работника увольняли? Что значит "сделан второй ТД"?

наталья
[e-mail скрыт]
Россия, Белгород

Написал 94 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#632[394016] 26 апреля 2013, 10:22

Девочки, подскажите, пожалуйста, человек проработал в организации с 01.03.07 до 31.08.07 (6 месяцев получается) и не был в отпуске. Страшно ли это? Может ли это не понравиться трудовой инспекции при проверке или можно не волноваться?

Йожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый

Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

140

#633[394018] 26 апреля 2013, 10:25

наталья писал(а):
Девочки, подскажите, пожалуйста, человек проработал в организации с 01.03.07 до 31.08.07 (6 месяцев получается) и не был в отпуске. Страшно ли это? Может ли это не понравиться трудовой инспекции при проверке или можно не волноваться?

что страшного-то? при увольнении компенсацию если выплатили, то все норм

_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.

наталья
[e-mail скрыт]
Россия, Белгород

Написал 94 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#634[394020] 26 апреля 2013, 10:29

спасибо. успокоили

Ольга
oli-yaa@yandex.ru
Россия, Петрозаводск

Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#635[394112] 26 апреля 2013, 13:56

Первый договор сделан на время работы гранта там срок и указан когда заканчивается договор по гранту, затем заключили второй ТД уже бессрочный, а приказ о приеме на работу сделан от числа первого ТД.

С уважением,
Ольга

Мурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...

Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

169

#636[394116] 26 апреля 2013, 14:00

Вам не надо было заключать новый ТД, а составить доп.соглашение о том что договор становится бессрочный.
А вот этого совсем не поняла

Ольга писал(а):
а приказ о приеме на работу сделан от числа первого ТД.

В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка

наталья
[e-mail скрыт]
Россия, Белгород

Написал 94 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#637[394139] 26 апреля 2013, 14:34

Девочки, подскажите еще пожалуйста. Период работы с 01.08.06 по 01.08.07. Можно ли человеку уйти в отпуск с 01.11.07г.на 28 дней? или надо обязательно до 01.08.07 чтобы он отгулял его?

Одуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск

Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#638[394140] 26 апреля 2013, 14:37

наталья писал(а):
Девочки, подскажите еще пожалуйста. Период работы с 01.08.06 по 01.08.07. Можно ли человеку уйти в отпуск с 01.11.07г.на 28 дней? или надо обязательно до 01.08.07 чтобы он отгулял его?

Во-первых, период должен быть с 01.08.2006 по 31.07.2007, во-вторых, он не обязательно должен отгулять до 31.07.2007, может и с 01.11.2007 пойти, но за рабочий период 01.08.2006- 31.07.2007.

Диана

наталья
[e-mail скрыт]
Россия, Белгород

Написал 94 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#639[394143] 26 апреля 2013, 14:42

спасибо. поняла

наталья
[e-mail скрыт]
Россия, Белгород

Написал 94 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#640[394155] 26 апреля 2013, 15:22

последний глупый вопрос. чСотрудник пришел в организацию 17.01.13. С 01 по 18 марта взял отпуск за свой счет. Какой период писать? За какой период работы это отпуск?

Мурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...

Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

169

#641[394157] 26 апреля 2013, 15:24

Отпуск за свой счет периода не имеет, но важно учитывать в каком периоде он используется т.к. у вашего сотрудника отпускной период уже изменился на 17.01.2013-20.01.2014.

В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка

наталья
[e-mail скрыт]
Россия, Белгород

Написал 94 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#642[394160] 26 апреля 2013, 15:27

спасибо большое. как хорошо, что есть отзывчивые люди!

Елена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград

Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#643[396467] 16 мая 2013, 14:32

Девочки, подскажите,пожалуйста. Дано: работник принят 01.03.2013 Отпуск с 15.07.2013 (им положено 42 дня, т е. кол-во дней умножаем на 3,5). Итого с 01.03.2013 по 15.07.2013 - у меня получается 17,5 т. е. 18 кд. Все правильно?
Отпуск у работника получается с 15.07.2013 по 29.07.2013 (18 кд)
с 30.07.2013 по 25.08.2013 ему нужно взять отпуск б/с. Это получается 27 дней.
27-14=13... прибавляем эти 13 дней к 01.03 и следующий период отпуска я буду ему уже писать: с 14.03.2014 по 13.03.2015 год.
Так получается? Девочки, что-то напутала?

Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.

Мурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...

Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

169

#644[396490] 16 мая 2013, 14:58

Елена писал(а):
Девочки, подскажите,пожалуйста. Дано: работник принят 01.03.2013 Отпуск с 15.07.2013 (им положено 42 дня, т е. кол-во дней умножаем на 3,5). Итого с 01.03.2013 по 15.07.2013 - у меня получается 17,5 т. е. 18 кд. Все правильно?
Отпуск у работника получается с 15.07.2013 по 29.07.2013 (18 кд)
с 30.07.2013 по 25.08.2013 ему нужно взять отпуск б/с. Это получается 27 дней.
27-14=13... прибавляем эти 13 дней к 01.03 и следующий период отпуска я буду ему уже писать: с 14.03.2014 по 13.03.2015 год.
Так получается? Девочки, что-то напутала?

всё верно

В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка

shurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки

Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

143

#645[404316] 28 июня 2013, 14:58

Задачка

Приём 16.11.2009
ОТПУЗАРДО 28.10.2010-29.01.2012
ежегодные:
30.09.2010-27.10.2010 - 28 (указывала еще период без продлений, т.к. 16.11.2009-15.11.2010)
06.08.2012-02.09.2012 - 28 (здесь уже период с учетом отпузардо 18.02.2012-17.02.2013, но сейчас получается у меня его окончание 16.02.2013).

Нужно проверить меня

Свиток: Мои расчеты

1.16.11.2009 - 15.11.2010
ОТПУЗАРДО 28.10.2010-29.01.2012
отработала - 11 м 12 дн
осталось - 18 дн
1.16.11.2009-16.02.2012- 28 (был предоставлен 30.09.2010-27.10.2010)
2.17.02.2012-16.02.2013 - 28 (был предоставлен 06.08.2012-02.09.2012)
3.17.02.2013-16.02.2014 - 28 (будет предоставлен с 08.07. на 28 к.д.)
Верно?

Юля.

« Первая ← Пред. ... 35 36 37 38 39 40 41 42 44 След. → Последняя (44) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.