|
|
Как правильно рассчитать период работы для отпуска?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
так вам период то давно менять надо было.
Так, весь б/с прошел в период 26.11.08-26.11.09. К последней дате плюсуем 49 дней, получаем период 25.11.08-13.01.10. За этот период ей положен отпуск в 28 дней.
Дальше по нарастающей: 14.01.10-13.01.11 и т.д. |
| |
|
Иринаiri_shok@list.ru
Россия, Москва
|
|
Аля писал(а): так вам период то давно менять надо было.
Так, весь б/с прошел в период 26.11.08-26.11.09. К последней дате плюсуем 49 дней, получаем период 25.11.08-13.01.10. За этот период ей положен отпуск в 28 дней.
Дальше по нарастающей: 14.01.10-13.01.11 и т.д.
Так это я пытаюсь чужие косяки исправить, но что то с трудом получается  |
| |
|
|
Что ушло, было не наше, наше от нас не уйдёт.
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Ирина писал(а): Дата приема 26.11.08, б/с - с 30.06.09 по 31.07.09 (32к.д) и с 01.08.09 по 31.08.09
1.26.11.2008-25.11.2009
б/с 32+31=63-14=49 к.д.
начинаем считать:
1-26.11.2009
2-27.11.2009 и т.д.
...
49-13.01.2010
следовательно период будет у нее: 26.11.2008-13.01.2010 - положено 28 к.д.
дальше период будет уже
14.01.2010-13.01.2011 - 28 к.д. |
| |
|
|
Юля.
|
Оксана[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Здравствуйте!
У меня очень простой вопрос, но я везде нахожу на него разные ответы 
Дата приема сотрудника: 30.07.2010
Отпуск № 1: с 01.09.2011 по 16.09.11 за период 01.08.2010 по 31.07.11 (16 дней)
Отпуск № 2: с 31.01.2012 по 11.02.2012 за период 01.08.2010 по 31.07.11 (12 дней)
Отпуск № 3: с 03.06.2012 по 19.06.2012 за период 01.08.2011 по 31.07.2012 (16 дней)
Отпуск № 4: с 19.01.2013 по 06.02 2013 за период???
01.08.2011-31.07.2013, т.к. отпуск в предыдущем периоде недогулян? Или нужно иначе указать период?
Заранее благодарю за ответ) |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Оксана писал(а):
Отпуск № 3: с 03.06.2012 по 19.06.2012 за период 01.08.2011 по 31.07.2012 (16 дней)
Отпуск № 4: с 19.01.2013 по 06.02 2013 за период???
за период 01.08.2011 по 31.07.2012. 12 дней ваш долг.
Закроете его и начнёте период 01.08.2012-31.07.2013. |
| |
|
vangamakarovasa2@mail.ru
Россия, сургут
|
|
а у нас дир хочет опуска предоставлять пропорционально отработанному времени!!! а почему нельзя так?
авансом отпуска не дает!!! |
| |
|
Оксана[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Аля писал(а): Оксана писал(а):
Отпуск № 3: с 03.06.2012 по 19.06.2012 за период 01.08.2011 по 31.07.2012 (16 дней)
Отпуск № 4: с 19.01.2013 по 06.02 2013 за период???
за период 01.08.2011 по 31.07.2012. 12 дней ваш долг.
Закроете его и начнёте период 01.08.2012-31.07.2013.
Спасибо большое за ответ! А то, что у нас в этом отпуске неделя из нового периода это ничего страшного? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Ничего страшного. Сколько дней осталось от прошлого периода оформите плюс неделю в новом. По итогу это будет один непрерывный отпуск. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
vanga писал(а): а у нас дир хочет опуска предоставлять пропорционально отработанному времени!!! а почему нельзя так?
Потому что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК).
А вот разделение отпусков на части возможно исключительно с согласия обеих сторон (ст.125 ТК). |
| |
|
Оксана[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
"Ничего страшного. Сколько дней осталось от прошлого периода оформите плюс неделю в новом. По итогу это будет один непрерывный отпуск."
Бухгалтер, к сожалению несогласна с таким приказом. 1с не дает провести такой отпуск, т.к. получается что за период 01.08.2011 по 31.07.2012 предоставлено 35 дней и программа возмущается...
Получается, в такой ситуации лучше издавать 2 приказа на 12 дней (период 01.08.2011 по 31.07.2012) и на 7 дней (01.08.2012 по 31.07.2013).
Есть вообще какие-либо разъяснения, нормативка, письма именно по периодам?
Нашла только "ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ" дай бог 1930 года, которые умалчивают об этом вопросе... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| На разные периоды лучше сделать разные приказы. |
| |
|
natali[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Помогите пожалуйста. До 31.03.2013 отпуска у педагогического персонала составляли 56 календарных дней, с 01.04.2013 в результате реорганизации (присоединение к школе) отпуск будет составлять 42 календарных дня. Теперь стоит такая задача люди летом начинают уходить в отпуск и им надо рассчитать отпуска до 31.03.2013 исходя из 56 к.д. и с 01.04.2013 исходя из 42 к.д. Как это сделать и какие указывать периоды? |
| |
|
Ольгаoli-yaa@yandex.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
| Добрый день, подскажите пожалуйста у сотрудника был сделан первый ТД до 2005 г. , после был сделан второй ТД уже бессрочный, а вот в отпуске стоит период старого договора. Или так все же правильно? |
| |
|
|
С уважением,
Ольга
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
| Нет, не правильно. Если ТД бессрочный значит его уволили, затем приняли. При увольнении должна быть выплачена компенсация за неотгулянные отпуска. Да и по бухгалтерскому учету новый табельный номер. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, видимо наука это не для блондинок 
, а вообще будете у нас на "Колыме"...