|
|
Как правильно рассчитать период работы для отпуска?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва |
|
Девочки, скажите пожалуйста, можем ли мы отпустить работника в отпуск на 14 дн. раньше истечения 6 месяцев? Если нельзя, то подскажите нормативку! Например: период с 06.05.12-05.05.13, планируем отпуск с 20.08.12 на 14 дн.
Спасибо! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| По договоренности с работодателем можете и полный дать. Ст. 122. |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
NATA[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
ДЕВОЧКИ подскажите пожалуйста работница вышла в отпуск по беременности и родам с 06.01.2012 по 24.05.2012г родила(08.03.2012), а что бы в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет отправить по уходу за ребенком то приказ формы т 6,и период с 25.05.2012 по 25.11.2013
ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ!  |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
отпуск по уходу до трех лет с 25.05.12 по 08.03.15, Ради бога, не пишите до полутора, это неправильно!
Приказ Т-6 можно использовать, но в 1С: есть отдельная форма для этого |
| |
|
NATA[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
 СПАСИБО))))))
и завление выглядит так:Прошу предоставить мне с 25.05.2012г отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (свидетельство о рождении В.А. Смирновой от 08.03.2012 МЮ N 456852 прилагаю).
25.05.2012 Смирнова Е.П. Смирнова |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Так. 
И еще добавить, что с назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет, если она хочет его получать.
Из документов нужна будет справка от супруга о том, что он по месту своей работы такой отпуск не использует и пособие указанное не назначалось и не выплачивалось. |
| |
|
NATA[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
 спасибо |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Изменится. На 35 дней увеличится. |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Анхен писал(а): Почему на 35?
если в рабочий год более 14, из кол-ва б/с - 14.
в твоем случае 49-14=35 к.д.
на это кол-во дней увеличить период рабочий |
| |
|
|
Юля.
|
Анхенanhen_21@mail.ru
Российская Федерация, Чувашляндия
|
|
аааа! вот как, значит!
Аля, Шурупик, СПАСИБО!!!
Эти 49 к.д. были в 2009 году. Значит, период изменится, и так, изменившийся, и пойдёт дальше, до сегодняшнего дня, да? |
| |
|
...и потянууулись трудовыебудни...
 |
Анхенanhen_21@mail.ru
Российская Федерация, Чувашляндия
|
|
и ещё непонятно - shurupik писал(а): если в рабочий год более 14, из кол-ва б/с - 14.
то есть 14 и более? Или если всего 14, то они не считаются? |
| |
|
...и потянууулись трудовыебудни...
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Анхен писал(а):
Эти 49 к.д. были в 2009 году. Значит, период изменится, и так, изменившийся, и пойдёт дальше, до сегодняшнего дня, да?
да. Хотя строго говоря, вы должны период были изменять ещё в 2009.Анхен писал(а): то есть 14 и более? Или если всего 14, то они не считаются?
14 дней не меняют периода. А вот если в рабочий период 15 дней и более, то изменяете период на количество дней, превышающих 14. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...