Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как правильно рассчитать период работы для отпуска?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 648

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1784 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 85 −
#571[287894] 8 февраля 2012, 18:40
shurupik писал(а):
можете закидат ьпомидорами, но я тоже в ГО ставлю весь отпуск, за прошлые года тоже там пылятся :-[ :-[
Ничего преступного здесь не вижу. Главное, чтобы работник пошел по графику в отпуск.
Цитата:
Оформление графика отпусков как документа происходит не в произвольной форме, а на унифицированном типовом бланке формы № Т-7 - шаблоне графика отпусков. Убирать из него графы и строчки не допускается, но его можно при необходимости дополнять. В графике указывается время предоставления очередного ежегодного отпуска каждому сотруднику организации. При его составлении учитывается специфика организации, нормы трудового законодательства и пожелания сотрудников.
Составление графика отпусков
Аля писал(а):
ГО составляется на год, в году дают 28 дней.
Будете писать больше, в случае проверки вас спросят почему такие долги по отпускам.
Сотрудник не использовал свое право на ежегодный отпуск за 3 года. ГАРАНТ
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#572[293720] 6 марта 2012, 11:24
Милые девочки! Посмотрите пожалуйста, если есть время:
1. Правильно ли произведен расчет рабочего периода:
Принят 01.07.10, т.е. период работы с 01.07.10-30.06.11, за этот период он отгулял по графику отпусков 14 дней с 06.06.11-19.06.11 и еще 14 дней 07.11.11-20.11.11. Но, с 11.01.2011 (именно 2011 года) по 31.03.11 он брал отпуск без содержания (итого 80 дн. - 14 = 66 ней). Я 66 дней прибавила к 30.06.11 = 04.09.11, т.е. след. период для отпуска у него будет с 05.09.11-04.09.12 ?
2. Я так полагаю, что, т.к. он брал отпуск без содержания, мы не должны были его отпускать в отпуск по графику отпусков или как?

Заранее спасибо!
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#573[293722] 6 марта 2012, 11:30
Сима чаще всего изменяется окончание периода.
Изменить вы должны были период 2010-2011 т.к. именно в этом периоде предоставлен отпуск без сохранения, периоды 01.07.2010-04.09.2011, а далее 05.09.2011-04.09.2012.
В отпуск вы должны его отправить по графику.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#574[293741] 6 марта 2012, 12:18
А! т.е. он идет также по графику, но в приказе я укажу новый период, продленный на 66 дней! Правильно? Т.е. в этом году отпуск расчитывется за период работы с 05.09.11-04.09.12, так?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#575[293754] 6 марта 2012, 12:51
Cима писал(а):
в этом году отпуск расчитывется за период работы с 05.09.11-04.09.12
*YES*
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#576[293760] 6 марта 2012, 13:20
Скажите пожалуйста, фраза в Трудовом кодексе о том, что отпуск может предоставлятся авансом, подразумевает, что я работника могу отправить в отпуск в любое время или только в течене его рабочего периода? Например если рабочий период с 05.09.11-04.09.12, могу я предоставить отпуск раньше, например в июле 2011 года или же строго после пятого сентября???
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#577[293763] 6 марта 2012, 13:41
Вы, как работник, обязаны идти в отпуск в соответствии с ГО. А уж забота кадровика - не предоставлять отпуска за год который еще даже не начался!
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#578[293782] 6 марта 2012, 14:12
натали писал(а):
Вы, как работник, обязаны идти в отпуск в соответствии с ГО. А уж забота кадровика - не предоставлять отпуска за год который еще даже не начался!
Я - начинающий кадровик, следовательно это моя забота, по этому я и спршиваю! :-D
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#579[293786] 6 марта 2012, 14:15
натали писал(а):
Вы, как работник, обязаны идти в отпуск в соответствии с ГО. А уж забота кадровика - не предоставлять отпуска за год который еще даже не начался!
Год вообще-то начался!!! И с чего вы взяли, что ему нельзя предоставить отпуск авансом в течение рабочего периода?
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#580[293789] 6 марта 2012, 14:17
Я прошу прощения - В ИЮЛЕ 2012, а не 2011
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#581[293792] 6 марта 2012, 14:26
Сима, если период в счет которого предоставляется отпуск еще не начался, то предоставлять отпуск НЕЛЬЗЯ. Например: Ваш период:05.09.11-04.09.12 Предоставить отпуск за этот период в июле 2011 - нельзя, а в июле 2012 - пожалуйста. Авансом Вы предоставите дни только за 1 мес. (август)
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#582[294458] 12 марта 2012, 9:48
Блин! а у одного работника получается отпуск предоставлен раньше периода! Е-мое!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
ttt_005@inbox.ru
Россия, Ставрополь
Написал 119 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#583[299455] 29 марта 2012, 7:41
Здравствуйте!Помогите рассчитать период отпуска,сотрудник принят на работу 01.03.2011 в отпуск ходил 02.09.2011 на 14 дней период 01.03.2011-31.08.2011, теперь идет в отпуск 01.04.2012 период будет 31.08.2011-01.04.2012 или нет
tatyana
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#584[299456] 29 марта 2012, 7:46
Таня, не совсем правильно.
Первый период 01.03.11-29.02.12. Именно за этот период работник отдыхал 14 дней.
Пока этот период вы не закрыли, другой открывать не надо.
Предоставляйте дни за тот период, который еще не закрыт.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
ttt_005@inbox.ru
Россия, Ставрополь
Написал 119 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#585[299460] 29 марта 2012, 7:57
Спасибо!
tatyana
« Первая ← Пред. ... 31 32 33 34 35 36 37 38 40 41 42 43 44 След. → Последняя (44) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.