|
|
Как правильно рассчитать период работы для отпуска?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Маринаmarina_shumkova@bk.ru
Россия, Омск |
|
| Девочки, необходима срочная консультация. Работник 2 недели назад написал заявление на увольнение, последний день работы 5.12.11, но он после того как написал заявление не появлялся на работе.Я по незнанию взяла и уволила его на основании заявления.Теперь начальство говорит, что его надо по статье.Какие мне обьяснения брать с него, какую запись ставить в труд.книжке?Я же написала уже по собственному желанию, Помогите, он скоро должен прийти!!! |
| |
|
ОльКадр[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
|
|
| Марина,работника вы уже расчитали?(отдавали приказ в бух-ю?) |
| |
|
|
|
Марина писал(а): Начальство говорит, что его надо по статье.
Я согласная с Тусиком. Судя по всему Вы никаких актов не составляли, с него никакие объяснительные не брали. Так что ... поезд ушел. Запись в ТК есть, а сегодня уже простите 06.12.11, а дата увольнения Марина писал(а): последний день работы 5.12.11
Так что... здесь вряд ли что-то удастся. Пусть идет с миром.
В этом случае не советую Вам что-либо делать задним числом. Даты не в Вашу пользу. |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
Маринаmarina_shumkova@bk.ru
Россия, Омск
|
|
| Спасибо девочки большое, но начальство хочет все же решить по другому. Хотят взять обьяснение с него по поводу отсутствия и потом, если ответ н устроит, то изменить запись в тр.книжке, приказ. А расчет ему не делали(здесь задержки по з/п)и пофигу им что расчет делают сразу |
| |
|
ОльКадр[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
|
|
Интерессненько.....мммда...задержки.....:
если начальство скажет-увольняй по статье,значмит нужно по статье:Запись свою в трудовой анулируете, я так понимаю работнику вы нигде расписываться не давали:ни в приказе, ни в личной карточке,значит он не знает, шо его по собств. желанию уволили,
внесете новую запись (только не спешите, вдруг начальство смягчится),сделаете новый приказ,
единственное, условия увольнения за "прогулы" конечно нужно учесть и в первую очередь запросите объяснительную, выясните где он был, не на больничном ли. |
| |
|
Маринаmarina_shumkova@bk.ru
Россия, Омск
|
|
| Огромное спасибо!!!Теперь буду ждать его с почти спокойной душой, а какая статья? |
| |
|
Маринаmarina_shumkova@bk.ru
Россия, Омск
|
|
| Девочки, вы мне очень помогли!!!Готовлю акты! |
| |
|
|
|
|
Марина писал(а): начальство хочет все же решить по другому.
Ну да, нужно же человеку всю трудовую книжку испортить, чтоб ... РАЗ - и все. Не осуждайте человека, не узнав причины его поступков.
Отпустите Вы его с миром. Пусть идет. Ведь бывают причины, о которых вообще никому говорить не хочется. Да и не нужно. |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL] |
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
Всем добрый день!
Помогите, пожалуйста, посчитать период работы и компенсацию при увольнении. Сотрудница трудоустроена 28.11.2003. С 09.03.2009 по 29.06.2010 ОТПУЗАРДО 478 дней. Все отпуска до ОТПУЗАРДО были отгуляны. Далее с 30.06.2010 берет отпуск на 28 дней за период работы с 23.03.2009 по 22.03.2010, затем с 28.07.2010 берет отпуск ещё на 8 дней уже за период с 23.03.2010 по 22.03.2011. Потом у не снова ОТПУЗАРДО с 04.08.2010 по 29.12.2011 в количестве 513 дней. 29.12.2011 - увольнение. У меня получился период работы с 21.08.2011 по 29.12.2011, компенсация в количестве 1,32 дня. Сомневаюсь, правильно ли это??? |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
А что это за период такой? откуда он взялся?Елена писал(а): с 23.03.2009 по 22.03.2010,
Она же в это время была в ОТПУЗАРДО |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
| 28.11.006 - 27.11.2007 - последний период перед ОТПУЗАРДО, за который сотрудница отгуляла полностью основной отпуск. Далее был ОТПУЗАРДО. Потом следующий период я сдвинула на количество дней, который сотрудница была в ОТПУЗАРДО, т.е. 478 дней (28.11.2007 + 1 год 3 мес., 23 дня). Получила новый период 23.03.2009 - 22.03.2010. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
что получилось у меня Елена писал(а): Далее с 30.06.2010 берет отпуск на 28 дней за период работы с 23.03.2009 по 22.03.2010,
Этот отпуск был за период с 28.11.2007 по 27.11.2008 гг.
следующий период сдвигается, у меня он получился с 28.11.2008 по 17.03.2011 это с учетом первого ОТПУЗАРДО, с учетом второго получается период с 28.11.2008 по 20.08.2013. За этот период она проработала 4 мес и 16 дней и заработала отпуска 5*2,33=11,65 дней. 8 дней вы предоставили, осталось 11,65-8=3,65. посчитайте еще кто-нибудь, а то может я что-то не так насчитала. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
