|
|
Как правильно рассчитать период работы для отпуска?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород |
|
| Я не могу понять одного: почему именно период работы с 02.12.2009 по 01.12.2010 надо сдвигать на 470 дней? В это время она еще работала. с 01.02.2010 по 19.02.2010 она была в отпуске (19 дней, потом с 24.02.2010 по 29.07.2010 у нее был отпуск по БиР и только с 30.07.2010 начался ОТПУЗАРДО. На мой взгляд сдвигать нужно следующий период, а именно с 02.12.2010. К этой дате я прибавляла 470 дней и получила 17.03.2011. Или мои рассуждения абсолютно неправильные? |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
| Елена, вы предоставили работнице ЕОО за период работы с 02.12.2009 по 01.12.2010 на 17дн + 2 доп, но работница это период не отработала полностью, так как ушла в отпуск по уходу за ребенком, с 30.07.2010. Т.Е. она не "доработала" 4 месяца /авг, сент окт нояб/. Поэтому этот период с 02.12.2009 по 01.12.2010 остается у нее "рабочим" и после выхода по уходу за ребенком, т.е. работнице нужно "доработать" это период. |
| |
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
| Тогда за какой же период предоставлять ей оставшиеся дни? С 12.11.11 она будет брать 11 дней ЕОО. За какой период предоставлять их? |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
| Елена, оставшиеся 11 дней отпуска предоставляйте работнице за период работы с 02.12.2009 по 15.03.2012. Учтите при этом, что следующий ежегодный отпуск работнице может быть предоставлен не раньше 15.03.2012 за период работы с 16.03.2012 по 15.03.2013 |
| |
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
| Почему по 15.03.2012? Откуда взялась эта дата? И вообще я не понимаю почему рабочий период получается больше одного года... Объясните, пожалуйста... |
| |
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
| Стоп. Я поняла. Вы прибавили количество дней ОТПУЗАРДО к окончанию предыдущего недоработанного периода, а именно к 01.12.2010. А разве нельзя просто сдвинуть начало следующего периода 02.12.2010 на количество дней ОТПУЗАРДО? Тогда получится период с 17.03.2012 по 16.03.2013 и предоставить ей 11 дней ЕОО за этот период? Потом отправить сотрудницу снова в ОТПУЗАРДО, а когда она выйдет сдвинуть уже следующий период? |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Цитата: Да, и кто-нибудь может быть сможет объяснить как посчитать новый период проставлять после ОПТУЗАРДО?
Рабочий год для определения стажа, дающего право на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, предоставляемый работнице после выхода из отпуска по уходу за ребенком, следует определить как период начиная со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, по день окончания данного рабочего года, смещенного на количество дней, не включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. |
| |
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
Ксения, я разобралась с этим. Новый период своей сотруднице я посчитала, получился период с 02.12.2010 по 16.03.2013. Но я не могу понять оставшиеся 11 дней я ей за этот период должна предоставить или за какой- то другой...  Я понимаю, что вас тут уже измучала, но мне очень нужно разобраться в этом. |
| |
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
| У меня получилось по 16.03.2013, т.к. я увеличивала период с 02.12.2010 по 01.12.2011. Но как я поняла такой период должен получится в том случае, если у сотрудницы нет никаких остатков по отпускам. А у меня другая ситуация. У меня в остатке 11 дней. Правильно ли я понимаю, что в моем случае я должна предоставить сотруднице отпуск за период работы с 02.12.2009 по 16.03.2012, а следующий период у нее будет уже с 17.03.2012 по дату, которую я смогу определить, когда она окончательно выйдет из ОТПУЗАРДО. Правильно я понимаю или нет? И еще: за 11 дней, которые она будет находится в ЕОО ей тоже в будещем положен ЕОО, ведь так? |
| |
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
| У нее сначала был оформлен ОТПУЗАРДО 1,5 лет, теперь она берет ЕОО, потом после него оформляем ОТПУЗАРДО 3-х лет |
| |
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
| Я ещё посчитала, что за 11 дней ЕОО ей будет положено 0,85 дня ЕОО в следующий период. А как тогда их включать? Ведь за период работы с 17.03.2012 по ... ей будет положено 28 дней. Куда тогда включать эти 0,85? |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
| Следующий рабочий период у работницы будет начинаться с 17.03.2012. совершенно верно! Сейчас не заморачивайтесь по этому поводу, вот когда ваша работница уйдет в отпуск по уходу за ребенком и вы будете конкретно знать на сколько дней она ушла и соответственно период с 17.03.2012 по 16.03.2013 сдвините на количество дней отпуска по уходу за ребенком, т.е. к дате 16.03.2013 прибавите количество дней по уходу за ребенком , это и будет дата окончания периода. Но это еще не скоро будет. Я могу предположить что сотрудница возьмет отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 1,5 года она уже "отсидела", значит ей осталось еще 1 год 6 месяцев, но!!!! минус 11 дней которые она была в ЕОО, значит примерно 1 год. 5 мес и 19 дней она будет в отпуске по уходу до 3 лет.... значит на это период и сдвинете дату 16.03.2013 |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
