|
|
Как правильно рассчитать период работы для отпуска?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
ОльКадр писал(а): работает девушка с 17.09.2007г.,(отгуляла до больничного остаток отпуска)
с 02.11.2009-06.04.2010-ББиР
с 07.04.2010-отпуск пол уходу за ребенком, сейчас пришла написала заявление об увольнении.
Мы ведь ей ничего не должны?
должны за тот период, что БИР. На больничном - право на отпуск сохраняется. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
ОльКадр[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
|
|
| !!!!!!!!!!!!!!СА-ПА-СИ-БО!!!!!!!!! |
| |
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
| Все прочитала, видно, эта тема мне очень трудно дается. Приду в понедельник на работу, посмотрю на конкретных примерах. У меня как раз есть 2 декретницы. Может тогда разберусь. Мне надо окончательно в этом разобраться, а то ещё новенькой объяснять. Я то хоть в этом только никак не разберусь, а она во всем. |
| |
|
|
|
Подскажите.
Сотрудник устроился 7.02.2011
с 19.09.2011 по 02.10.2010 берет отпуск очередной, 14.10.2011 увольнение.
Какой период работы мне писать в приказе на отпуск 07.02.2011-06.02.2012 или 07.02.2011-14.10.2011 |
| |
|
|
|
|
| ошиблась датой отпуск с 19.09.2011-02.10.2011 |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Светлана писал(а): Подскажите.
Сотрудник устроился 7.02.2011
с 19.09.2011 по 02.10.2010 берет отпуск очередной, 14.10.2011 увольнение.
Какой период работы мне писать в приказе на отпуск 07.02.2011-06.02.2012 или 07.02.2011-14.10.2011
07.02.2011-06.02.2012.-14 кал. дней отпуска. Всего "Заработал" 18,64 дня.(07.02.11-14.10.11)Вы можете ему предоставить их все.Или дать на 14 дней отпуск,а за 4,64 выплатить компенсацию. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Annne4kaane4ka_s_yamo4kami@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Светлана, в приказе на отпуск указывается полный период, то есть 07.02.2011 - 06.02.2012 |
| |
|
|
|
ВаШа МаШаpub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
|
|
Девчонки привет! Вот делаю приказ на отпуск и задалась вот таким вопросом. Может конечно Вы это уже обсуждали, но искала и не нашла, решилась здесь вопрос задать  . В общем:
Работник работает с 14.01.2011г. Идет в отпуск с 15.10.2011 г. (работа сменная). У нас в Красноярском крае положено 8 дополнительных дней отпуска. Так вот в связи с ноябрьскими праздниками возник вопрос как правильно составить приказ на отпуск????
Основной на 28 кал. дней: с 15.10.11 по 11.11.11? Или же с 15.10.11 по 12.11.11???? Там ведь 4 ноября попадает и его переносят это понятно, но как же правильно составить приказ?? Подскажите кто сталкивался???  |
| |
|
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a> |
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Приказ.конечно в т-6..
Предоставить отпуск за период 14.01.2011-13.01.2012г сроком на 28 ! кал. дней с 15 октября по 12ноября 2011г.Я в таких случаях конечную дату выделяю сереньким цветом,чтобы и буху было видно и мне что эта дата отодвинута по причине праздничного дня,который не включается в отпуск и не оплачивается(ст120 ТК РФ). В табеле раб. времени этот день отмечаем как "В". |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
ВаШа МаШаpub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
|
|
Спасибо за помощь  |
| |
|
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a> |
ВаШа МаШаpub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
|
|
| Возник еще вопрос: а ничего, что работник посменно работает, отпускные дни ему считаются как у всех? сутки через трое. и еще как же правильно табель для таких работников составлять, т.е. нерабочие дни у них ставить "В"? Если можно ссылку на статью почитать или закон может быть? |
| |
|
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a> |
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
http://www.9111.ru/questions/q912837-otpusk.html
Тут все про сменный график подробненькоЦитата: Согласно постановлению Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяется табель учета рабочего времени.
Таким образом, в табеле учета рабочего времени обязательно отражается фактически отработанное работником время.
Порядок заполнения табеля учета рабочего времени предусмотрен упомянутым выше постановлением Госкомстата РФ.
В соответствии с условными обозначениями продолжительность работы в дневное и ночное время в табеле обозначаются соответственно Я и Н.
Например, при графике сменности с 9-00 часов одного дня до 9-00 часов следующего дня, учитывая положения ст. 96 ТК РФ, согласно которой ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов, отметки в табеле будут следующими:
с 9-00 до 24-00 часов одного дня - 15 рабочих часов (из них 2 часа с 22-00 до 24-00 — ночные)
с 24-00 до 9-00 часов следующего дня - 9 рабочих часов (из них 6 часов с 24-00 до 6-00 — ночные).
Кроме того, графиком сменности может быть предусмотрена работа и в нерабочие праздничные дни, перечень которых установлен ст. 112 ТК РФ. В табеле продолжительность работы в эти дни отмечается условным обозначением РВ.
Отметим, при указании в табеле количества часов рабочего времени время перерывов, предоставленное для отдыха и питания, не учитывается.
В заключение обращаем внимание на то, что все отметки в табеле производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом.
|
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
Девочки, помогите, пожалуйста!
Сотрудница находилась в ОТПУЗАРДО с 30.07.2010 по11.11.2011.
Отпуск по БиР был взят в период с 24.02.2010 по 29.07.2010.
Перед этим отпуском она взяла отпуск в количестве 19 дней (17 - основной отпуск и 2 - дополнительный за вредные условия труда)за период работы с 02.12.2009 по 01.12.2010.
Подскажите, пожалуйста, сколько дней какого отпуска положено сотруднице и за какой период работы?
Очень срочно надо |
| |
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
Да, и кто-нибудь может быть сможет объяснить как посчитать новый период проставлять после ОПТУЗАРДО?
был период 02.12.2009 - 01.12.2010
ОТПУЗАРДО с 30.07.2010 по 11.11.2011 составил 470 дней.
По моему мнению нужно следующий период, который начнется с 02.12.2010 сдвинуть на 470 дней. Тогда получится период с 17.03.2011 по 16.03.2012. Это правильно? |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Елена, по моему у вашей сотруднице период отпуска будет с 02.12.2009 по 15.03.2012 . Так как, судя по вашим данным она ежегодный отпуск перед ОТПУЗАРДО взяла авансом в Цитата: количестве 19 дней (17 - основной отпуск и 2 - дополнительный за вредные условия труда)
, но это период она не отработала. Следовательно период 02.12.2009 - 01.12.2010 надо сдвинуть на 470 дней, получается период 02.12.2009 -15.3.2012, за это период вы ей должны остаток недогуленного отпуска( 28-17=11 дней ). Так что, пока у вашей работницы нет права на новый ежегодный отпуск, пускай еще старый гуляет. А по поводу Цитата: 2 - дополнительный за вредные условия труда
этот отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени работы в таких условиях. Тут нужно детально разбираться более конкретными датами работы сотрудницы. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...