катерина писал(а):

извините,если еще раз уточню..так дни,когда сидишь в отпуске по уходу за ребенком и выходишь на неполный рабочий день,то это входит в стаж для отпуска или выкидываем? и где это можно в законодательстве прочитать?

Цитата:

об этом сказано в ст. 121
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

катерина писал(а):

где именно прописано (указано), что находясь в отпуске по уходу за ребенком мы включаем в расчет отработанного времени, включающего в рабочий год для отпуска?

Цитата:

Ст.93 ТК. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Цитата:

Совместители тоже не работают полный рабочий день, а отпуск им положен как и всем - 28 к.д. ст. 114 - работникам предоставляются очередные отпуска....

катерина писал(а):

хорошо перефразирую.....так где именно прописано (указано), что находясь в отпуске по уходу за ребенком мы включаем в расчет отработанного времени, включающего в рабочий год для отпуска?

катерина писал(а):

просто если придут проверять,то как это им доказать..и как вы это помечаете в карточке Т2

Цитата:

вышла мамочка на неполный день - у вас есть:
- заявление
- приказ
- ДС к ТД
- табель учета РВ
- еще можно в Т-2 указать что с ... числа неполное рабочее время ( в примечаниях)

Цитата:

хотите предоставить ежегодный мамочке:
- заявление (уведомление)
- приказ
- Т-2
- табель учета РВ

катерина писал(а):

В итоге я так и не вижу такого же письма-разъяснения о том,что закон (ст 121 ТК) говорит, что отпуск по уходу за ребенком исключается (период сдвигается) из права, дающего на предоставления ежегодного отпуска.., а при выходе на неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу включается в расчет