|
|
Как правильно рассчитать период работы для отпуска?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область |
|
Точно, так и ответят  Они порой и сами не знают четко как надо .... Дыры еще латать и латать |
| |
|
Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Да уж, я написала запрос, так они ответили, что считать не должны  теперь нужно думать как по другому спросить/ |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Юлия писал(а): Да уж, я написала запрос, так они ответили, что считать не должны теперь нужно думать как по другому спросить/
как звучал вопрос? |
| |
|
|
Юля.
|
Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Можно ли предоставлять дорогу работнику находящемуся в декретном отпуске, без предоставления очередного отпуска, ну и периоды там. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
shurupik писал(а): ТAТЬЯНА писал(а): отпуск по уходу за ребенком - нет (т.е. мы его исключаем из периода)
Итак: за период с 01.04.2009 по 07.01.2010 г. работнице положено 21 к. дн. отпуска
После 19.04.2011 она вышла на работу?
О.о 
нет нет нет.... погодите-те
мы не может исключить период, сотрудник у нас числится в штате, он работает, и рабочий год у него продолжается, просто за этот период НЕ ПОЛОЖЕН ОТПУСК ЕЖЕГОДНЫЙ
поэтому мы удлиняем рабочий год на время ОТПУЗАРДО.
Посмотрите у меня расчет, там все подробно очень подробно написано что и как делать при ОПУЗАРДО
 ТAТЬЯНА писал(а): Шурупик, мне так удобнее, я ОТПУЗАРДО не включаю в период
1. Перерывов между окончанием одного периода и началом другого быть не должно.
2. Нельзя предоставлять ЕОО пропорционально отработанному периоду. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Согласна, девочки, спасибо. Была не права  |
| |
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
Девочки, помогите, пожалуйста, у меня с напарницей расходятся данные по остаткам отпусков и периодам, за которые они предоставляются по одному и тому же сотруднику. То ли я что-то неправильно считаю, то ли она. Скажу сразу сотруднице полагается 28 дней ежегодного основного отпуска и 14 дней ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Ситуация такая:
Сотрудник Л была принята на работу 18.03.2008
1. с 10.11.2008 по 07.12.2008 - ежегодный основной отпуск на 28 дней за период с 18.03.2008 по 17.03.2009
2. с 08.12.2008 по 30.11.2009 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в количестве 358 дней
3. с 09.08.2010 по 22.08.2010 - ежегодный основной отпуск на 14 дней за период с 07.07.2010 по 06.07.2011 (откуда взялся этот период мне непонятно)
4. с 15.11.2010 по 12.12.2010 - ежегодный основной отпуск на 14 дней и ежегодный дополнительный отпуск на 14 дней за период с 07.07.2010 по 06.07.2011
5. с 07.02.2011 по 20.02.2011 - ежегодный дополнительный отпуск на 14 дней за период с 18.03.2009 по 17.03.2010 (тоже непонятно как получился этот период)
И вот вопрос: сколько дней доступно сотруднику Л на 01.08.2011 и за какие периоды?
Я думаю так:
1. за период с 18.03.2008 по 17.03.2009 сотрудник Л уже отгуляла 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного, который ей был предоставлен за период работы с 18.03.2009 по 17.03.2010, значит осталось ещё 7 дней дополнительного отпуска, который ей полагается за период с 18.03.2008 по 17.03.2009 (и предыдущие 7 дней думаю должны были быть предоставлены за этот же период)
2.следующий период начинается (за вычетом отпуска по уходу за ребенком) не с 07.07.2010 и не с 18.03.2009, а с 11.03.2009 по 10.03.2010
3. 42 дня отпуска, которые ей были предоставлены за период с 07.07.2010 по 06.07.2011 должны были быть предоставлены за период с 11.03.2009 по 10.03.2010
4. 42 дня положено сотруднице Л за период с 11.03.2010 по 10.03.2011
5. 25.04.2011 сотрудница Л перевелась на другую должность и пей положен теперь отпуск только в 28 дней.
6. на 01.08.2011 сотруднице будет положен основной отпуск на 12 дней и 1 день дополнительного отпуска за отработанное время в предыдущей должности в период с 11.03.2011 по 25.04.2011. То есть на 01.08.2011 ей положен отпуск на 13 дней за период работы с 11.03.2011 по 10.03.2012
Подвожу итог:
7 дней доп.отпуска за период с 18.03.2008 по 17.03.2009
42 дня отпуска (28 основного и 14 дополнительного) за период с 11.03.2010 по 10.03.2011
13 дней отпуска (12 основного и 1 дополнительно) за период с 11.03.2011 по 10.03.2012
Правильно я посчитала или нет? |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Периоды:
18,03,08-07,12,08
01,12,09-30,11,10
01,12,10-01,08,11
Итого 2 года, 4 месяца, 21 день (округляем) = 2г. 5м.
всего за этот период положено 101,5 дней отпуска (из них 70 отгуляно) Остается 31, день отпуска. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
Stela7454, Ваши расчеты мне понятны, но дело в том, что в нашей компании другие правила. У нас периоды работы у декретниц высчитываются путем прибавления к началу предыдущего периода количества дней отпуска по уходу за ребенком, то есть в моем случае
к 18.03.2008 прибавляется 358 дней.
И загвоздка вся в том, что у нас расхождения с напарницей в полученных результатах и количестве неиспользованных дней отпуска. Наша сотрудница не увольняется , а просто планирует идти в отпуск, поэтому мне важно посчитать конкретно сколько дней отпуска и за какой период ей доступно на 1 августа, чтобы верно оформить приказ. Если Вы мне поможете, то буду очень признательна |
| |
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
Не поняла почему 7,53 дня положено на 1 августа? у нее же к 1.08.11 будет отработано 4мес. и 21 день - округляем до 5 мес. и получаем 2,33х5=11,65. Да плюс, к этим 11,65 42 дня за 11.03.10- 10.03.11 и ещё 2 дня доп.отпуска за 11.03.11 - 10.03.12.
Только не подумайте, что я на такое количество дней собралась отпускать сотрудника в отпуск.  Просто считаю общее количество дней.
А по поводу того, что сами себе усложняем - возможно, но эти правила не я там устанавливала, и мне было сказано как раз-таки, чтобы я "свои правила не устанавливала, а писала как положено там"  |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Так поясню свой расчет:
11.03.11-01.08.11 - 7,53дн. положено.
Этот период разбила на 2 (т.к. с 25.04.11 - у нее другое исчисление отпуска):
1. 11.03.11-24.04.11 (1м 14дн.) = 3,5+1,61=5,11дней положено
2. 25.04.11-01.08.11 (3м. 7дн.)= 6,99+0,54=7,53дней положено
ну и складываем 5,11+7,53=12,64
Ой - в предыдущем ответе забыла прибавить 5,11 
итог: или
11.03.11-01.08.11 - 12,64дн. положено. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
| Все равно никак не пойму. Теперь не могу понять откуда взялось 1,61? |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
поясню:Цитата: 11.03.11-24.04.11 (1м 14дн.) = 3,5+1,61=5,11дней положено
1м 14дн. = 1м*3,5 + 14дн.*0,115068.. = 3,5+1,61=5,11 дней положено
поясню: Цитата: 1м*3,5 + 14дн.*0,115068..
42дн отпуска/12мес = 3,5
42дн отпуска/365дней = 0,115068.. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
вот оригинально вопрос сформулирован 
