Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как правильно рассчитать период работы для отпуска?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 648

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Галина
Статус неизвестенГалина
Galina-str80@mail.ru
Российская Федерация, Алтайский край,
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#256[226915] 25 мая 2011, 11:16
девченки извеняюсь но я не ставила смайлик пальцы веером, *TIRED*
[url=http://metric.forumok.ru/]line.gif
[/url]line.gif
KARINA
Статус неизвестенKARINA
[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
Написал 884 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#257[226917] 25 мая 2011, 11:18
А почему вы,а не бух отпуск рассчитывает?
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#258[226922] 25 мая 2011, 11:21
Галина писал(а):
Девченки дорогушечки пожалуйста *HELP* буху срочно нужно расчитать отпуск, а я баран..... учительница принята 11.10.2010 на период отпуска по уходу, сейчас ей надо расчитать отпуск за проработанное время, отпуск у учителей 56 к/д. А с 01.09.11 выходит основной работник. \m/ *HELP* Жду помощи!!!!
11.10.2010-01.09.2011 - 10м21д. = 11м *(56/12)=11*4,67=51,37 к.д.
в общем, дата увольнения у нее = дате выхода основного работника, т.е. 01.09.2011.
на эту дату ей полагается 51,37 к.д. отпуска ежегодного.
Юля.
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#259[226923] 25 мая 2011, 11:22
А бухи всегда все сваливают на других
за период с 11,10,10 по 31,08,11 = 10мес. 21дн.= 11 мес*4,83 = 53,13
Вот положена компенсация за 53,13 дней.
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#260[226926] 25 мая 2011, 11:23
stela7454 писал(а):
А бухи всегда все сваливают на других
за период с 11,10,10 по 31,08,11 = 10мес. 21дн.= 11 мес*4,83 = 53,13
Вот положена компенсация за 53,13 дней.
почему 4,83 =-O
56/12=4,67 вроде
Юля.
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#261[226927] 25 мая 2011, 11:25
:-D да это я считать не умею :-D кадровик же - а не математик :-D
Цитата:
56/12=4,67 вроде
все правильно *YES*
положена компенсация за 51,37 дней
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#262[226928] 25 мая 2011, 11:26
stela7454 писал(а):
А бухи всегда все сваливают на других
за период с 11,10,10 по 31,08,11 = 10мес. 21дн.= 11 мес*4,83 = 53,13
Вот положена компенсация за 53,13 дней.
и еще вопрос: (н
я не уверена, но думаю что дата выхода основного работника, т.е. 01.09.2011 = дате увольнения) это так?
или ее уволить надо будет 31.08.2011?
Юля.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#263[226933] 25 мая 2011, 11:29
shurupik писал(а):

11.10.2010-01.09.2011 - 10м21д. = 11м *(56/12)=11*4,67=51,37 к.д.
в общем, дата увольнения у нее = дате выхода основного работника, т.е. 01.09.2011.
на эту дату ей полагается 51,37 к.д. отпуска ежегодного.
*YES* только если уж быть совсем точным, то 11м.Х4,666=51,32кал.дней. *PARDON*
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#264[226934] 25 мая 2011, 11:30
Ну не знаю - я за округление до сотых единиц.... А то так можно округлять для точности и до миллионных *JOKINGLY*
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#265[226935] 25 мая 2011, 11:31
:-D ну дай поумничать таа
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#266[226940] 25 мая 2011, 11:36
:-D тоже надо иногда
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#267[226943] 25 мая 2011, 11:40
Юленька писал(а):
shurupik писал(а):

11.10.2010-01.09.2011 - 10м21д. = 11м *(56/12)=11*4,67=51,37 к.д.
в общем, дата увольнения у нее = дате выхода основного работника, т.е. 01.09.2011.
на эту дату ей полагается 51,37 к.д. отпуска ежегодного.
*YES* только если уж быть совсем точным, то 11м.Х4,666=51,32кал.дней. *PARDON*
а еще и проверку делала: 56/12=4,66666...
непонятно как округлить, решила проверить:
4,67*12=56,04 Подходит. т.е. если округлить ло сотых получится как раз 56 к.д. *DANCE*
Юля.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#268[226958] 25 мая 2011, 11:56
Галина писал(а):
Девченки дорогушечки пожалуйста *HELP* буху срочно нужно расчитать отпуск, а я баран..... учительница принята 11.10.2010 на период отпуска по уходу, сейчас ей надо расчитать отпуск за проработанное время, отпуск у учителей 56 к/д. А с 01.09.11 выходит основной работник. \m/ *HELP* Жду помощи!!!!
Девочки, работница отработала 11 мес., отпуск не использовала, поэтому ей положена полная компенсация за 56 к.дн. (Для определения количества календарных дней отпуска, подлежащих оплате при увольнении, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Этот документ действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Так, в Правилах установлено, что увольняемые по каким бы то ни было причинам сотрудники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию (п. 28). Значит, если сотрудник отработал в организации 11 месяцев без предоставления отпуска, при увольнении следует выплатить компенсацию за 28 календарных дней неиспользованного отпуска.)
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#269[226960] 25 мая 2011, 11:58
Девочки - не по теме - есть у кого положение по командировкам...
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#270[226962] 25 мая 2011, 11:59
ТAТЬЯНА она 11 месяцев не отработала!!!! Это при округлении получается... Ей 8 дней не хватает!!!
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
« Первая ← Пред. ... 10 11 12 13 14 15 16 17 19 20 21 22 23 24 25 26  ... След. → Последняя (44) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.