|
|
Компенсация за основной отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
| Добрый день, знаю, что согласно статье 126 ТКРФ нельзя заменить основной отпуск денежной компенсацией, но директор настаивает сделать это. Что делать? Как это может на нас отразиться? |
| |
|
Алиса[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Инна писал(а): Что делать? Как это может на нас отразиться?
Соблюдать закон. Ибо если вас засекут на его нарушении ,вам грозит штраф минимум. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Инна писал(а): Добрый день, знаю, что согласно статье 126 ТКРФ нельзя заменить основной отпуск денежной компенсацией, но директор настаивает сделать это. Что делать? Как это может на нас отразиться?
Проведите как отпуск и, если работник согласен на это втихаря сделайте))) |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Спасибо. Какой штраф, сумма? |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Девочки, позвонила юристу он сказал, что если работник не нажалуется, то Инспекция по труду сама не придет, а директор сам на себя жаловаться не будет? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Инна писал(а): Спасибо. Какой штраф, сумма?
1. Потребуют аннулировать приказ, работник должен будет вм вернуть деньги.
штраф-вообще за нарушение труд. законодательства-от 5 до 50 МРОТ.Инна писал(а): Девочки, позвонила юристу он сказал, что если работник не нажалуется, то Инспекция по труду сама не придет, а директор сам на себя жаловаться не будет?
не надо так делать.И на старуху бывает проруха.Лучше оформите "своего " работника на срочный ТД (на время отсутствия основного).(Паспорт)А работать будет ваш работник, и получит и отпускные свои,и "его" ЗП! |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| у моей знакомой муж в сбербанке работает, отпуск им дают по 28 дней (хотя положено52 дня),компенсация за остаток не положена? если так, то как ему выцарапать этот остаток 24 дня? |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Любаня писал(а): у моей знакомой муж в сбербанке работает, отпуск им дают по 28 дней (хотя положено52 дня),компенсация за остаток не положена? если так, то как ему выцарапать этот остаток 24 дня?
Компенсация за остаток положена, если - 52 к.д. - ежегодный отпуск. 28 - отгулял - остальное - денешку! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
а я думала - не положено, а только при увольнении положено
да, только как эту денюшку выцарапать им? они еще за прошлый рабочий период не получили, ну ладно, это их головная боль и война с работодателем |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Письмецо в ГИТ! Мол, обижают! Нарушают конституционные права на отдых!!! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Любаня писал(а): как эту денюшку выцарапать им? они еще за прошлый рабочий период не получили
Любаня,поинтересуйтесь у вашей знакомой, возможно, муж вашей знакомой и не писал заявление с просьбой предоставить ему денежную компенсацию за 24 кал.дня (часть ежегодного отпуска, превышающую 28 кал. дней)? |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| писал, он такой не один, там отпуск предоставляется всем работникам на 28 дней, за раб.период март-08 - февраль-09 получили компенсацию в апреле-09, сейчас был в отпуске за мар-09 - февраль-10, о компенсации сказали забудьте, а остаток отпуска не предоставляют; я им скажу, если ничего не получится, пусть в ГИТ обращаются |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
не надо так делать.И на старуху бывает проруха.Лучше оформите "своего " работника на срочный ТД (на время отсутствия основного).(Паспорт)А работать будет ваш работник, и получит и отпускные свои,и "е
Так сделать нельзя, потомучто это сам директор фирмы. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Девочки, и ещё позвонила в трудовую инспекцию по этому поводу. Сказали, то же, что и юрист, если никто не пожалуется, то они не придут. И ещё есть срок давности - 2 месяца со дня издания приказа. Если он прошел, то ничего они сделать не смогут. Будем оформлять компенсацию директору за основной отпуск задним числом, никто и не узнает. Главное директор доволен! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...