Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Приказ об утверждении графика отпусков

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
natali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина
Написал 224 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[121670]  2 июня 2010, 11:32
Оценок нет
Подскажите, а вы все делаете приказ об утверждении графика отпусков?
Если да, не могли бы вы скинуть в обменник форму приказа :-[
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#2[121712] 2 июня 2010, 11:57
а зачем приказ??заверяется ГО подписью руководителя -и все
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7345 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 389 −
#3[121713] 2 июня 2010, 11:58
это не обязательно, так как закон этого не требует напрямую. В утвержденной форме №Т-7 графика отпусков есть специальный реквизит «Утверждаю», заполнения которого будет достаточно.
Свиток: приказ о подготовке ГО

(наименование работодателя)
Свиток: приказ об утверждении ГО

ПРИКАЗ

«Об утверждении графика отпусков на 2010 год»

В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса Российской Федерации

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Начальнику отдела клров Иванову Ивану Иванову, до 15 декабря 2009 года, предоставить на утверждение график отпусков сотрудников компании на 2010 год.
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.


Генеральный директор И.И. Петров
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ

о подготовке графика отпусков на ________ год

В целях обеспечения организованного проведения работ по разработке графика отпусков на _____________ год и своевременного его утверждения в соответствии с Трудовым кодексом РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Всем руководителям структурных подразделений в срок до «___»______200__г.:
1.1. выяснить пожелания работников подведомственных подразделений о времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в будущем календарном году,
1.2. составить и сдать
(указать кому: в отдел кадров или в иное структурное подразделение, конкретному лицу)
проекты графиков отпусков по подведомственным подразделениям с учетом пожеланий работников, производственных и иных планов и возможностей работодателя в 200__г.

2. :
(указать кому, например, отделу кадров, конкретному лицу)
2.1. в срок до «___»______200__г. разработать проект графика отпусков
(наименование работодателя)
на 200__ год.
2.2. в срок до «___»______200__г. обеспечить учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по графику,
2.3. представить график на утверждение «___»______200__г.


Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом ознакомлены работники:


“ ” 20 г.
(должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц__ год

“ ” 20 г.
(должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц__ год

“ ” 20 г.
(должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц__ год

“ ” 20 г.
(должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц__ год

“ ” 20 г.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина
Написал 224 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[121716] 2 июня 2010, 11:59
Просто вчера ко мне одна дама зашла и проверяла все документы, и сказала что надо ещё и приказ об утверждении ГО...
Спасибо))) Буду знать что ошибки не было)))
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7345 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 389 −
#5[121721] 2 июня 2010, 12:00
Свиток: приказ об утверждении ГО

ПРИКАЗ

«Об утверждении графика отпусков на 2010 год»

В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса Российской Федерации

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Начальнику отдела клров Иванову Ивану Иванову, до 15 декабря 2009 года, предоставить на утверждение график отпусков сотрудников компании на 2010 год.
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.


Генеральный директор И.И. Петров
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина
Написал 224 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[121725] 2 июня 2010, 12:02
Всё))) Всем спасибо!!!!!!! @}-\\--
Beatta
Статус неизвестенBeatta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[189899] 27 декабря 2010, 19:44
Девочки, скажите, пожалуйста, Приказ об утверждении графика отпусков регистрируется как ЛС или ОД? Если можно, дайте ссылку на нормативку.
Заранее,всем спасибо! @}-\\--
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#8[189906] 27 декабря 2010, 20:14
Beatta писал(а):
Девочки, скажите, пожалуйста, Приказ об утверждении графика отпусков регистрируется как ЛС или ОД? Если можно, дайте ссылку на нормативку.
Заранее,всем спасибо! @}-\\--
*SWOON* *SWOON* *SWOON* %)
Beatta
Статус неизвестенBeatta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[189910] 27 декабря 2010, 20:45
Тося, а что Вас повергло в шок?))Когда нечего сказать, может лучше промолчать? ;-)
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#10[189918] 27 декабря 2010, 22:11
Beatta писал(а):
Тося, а что Вас повергло в шок?))Когда нечего сказать, может лучше промолчать? ;-)
То, что выше написано не пробовали читать? Не изобретайте велосипед! :)
Beatta
Статус неизвестенBeatta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[189919] 27 декабря 2010, 22:16
Тося писал(а):
Beatta писал(а):
Тося, а что Вас повергло в шок?))Когда нечего сказать, может лучше промолчать? ;-)
То, что выше написано не пробовали читать? Не изобретайте велосипед! :)
Тося, я ничего не изобретаю.Мне нужно сделать приказ.Я спрашиваю у вас, у профессионалов, как сделать правильно.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#12[189923] 27 декабря 2010, 22:42
Грифа УТВЕРЖДАЮ на ГО вполне достаточно
Beatta
Статус неизвестенBeatta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[189932] 27 декабря 2010, 23:24
Тося писал(а):
Грифа УТВЕРЖДАЮ на ГО вполне достаточно
Вы можете ответить на мой вопрос? :)Если нет, то с Вами дискуссию я продолжать не буду @}-\\--
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7345 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 389 −
#14[189979] 28 декабря 2010, 9:31
Beatta, вы спрашивали мнение профессионалов, Тося вам все правильно ответила. Давайте, поспокойнее, у нас на форуме очень доброжелательная атмосфера. Для начала вы можете издать приказ о подготовке ГО (приказ общий по организации) вот пример:
Свиток
Общество с ограниченной ответственностью «Лютик»
(наименование работодателя)


Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 55 10.11.2007

о подготовке графика отпусков на 2008 год

В целях обеспечения организованного проведения работ по разработке графика отпусков на 2008 год и своевременного его утверждения в соответствии с Трудовым кодексом РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Всем руководителям структурных подразделений в срок до «20»ноября 2007 г.:
1.1. выяснить пожелания работников подведомственных подразделений о времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в будущем календарном году,
1.2. составить и сдать в отдел кадров
(указать кому: в отдел кадров или в иное структурное подразделение, конкретному лицу)
проекты графиков отпусков по подведомственным подразделениям с учетом пожеланий работников, производственных и иных планов и возможностей работодателя в 2008_г.

2. Отделу кадров :
(указать кому, например, отделу кадров, конкретному лицу)
2.1. в срок до «1» декабря 2007 г. разработать проект графика отпусков ООО «Лютик»
(наименование работодателя)
на 2008 год.
2.2. в срок до «11» декабря 2007г. обеспечить учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по графику,
2.3. представить график на утверждение «13» декабря 2007г.


Руководитель организации Генеральный директор Одуванчиков Одуванчиков О.О.
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом ознакомлены работники:


Начальник отдела кадров Ромашкина Р.Р. Ромашкина “ 10 ” ноября 20 07 г.
(должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц год

Начальник юридического отдела Розочкина Р.Р. Розочкина “ 10 ” ноября 20 07 г.
(должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц год

Начальник отдела маркетинга Лопушков Л.Л. Лопушков “ 10 ” ноября 20 07 г.
(должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц год

Начальник отдела продаж Васильков В.В. Васильков “ 10 ” ноября 20 07 г.
(должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц год

Начальник отдела снабжения Гвоздичкин Г.Г. Гвоздичкин “ 10 ” ноября 20 07 г.
(должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц год

Главный бухгалтер Колючкина К.К. Колючкина “ 10 ” ноября 20 07 г.
(должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц год



Далее достаточно чтобы руководитель заполнил реквизит об утверждении в графике отпусков.
Алексей
Статус неизвестенАлексей
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 151 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#15[190064] 28 декабря 2010, 11:55
Инспекторам дай волю и не спорь с ними, так они на каждый шаг будут требовать приказ.
Выскажу свое мнение на счет утверждения и приказов к "этому утверждению".
Считаю, что Приказ необходим там, где:
во-первых он определен законом (это не подвергается сомнению)"
во-вторых там, где из документа (с простым утверждением) не усматривается когда он вводится в действие или с какого периода начинает действовать, а так же какой документ прекращает свое действие после введения нового.

Например, я считаю, что приказ должен издаваться об утверждении и введении в действие положений, инструкций и т.п. Так как приказом можно установить с какого именно времени они вступают в законную силу, до кого их следует довести, кто отвечает за доведение и т.п.

График же отпусков - документ с вполне понятным сроком действия, поэтому каких-либо дополнительных приказов он не требует.

Мнение лично мое, поэтому на истину в последней инстанции не претендую *WRITE* .
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.