Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение по статье 71 ТК РФ

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Viktoriya (гость)
mainemail@mail.ru

#1[2117] 18 декабря 2007, 17:17

Работник был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца.
Через 1,5 месяца работодатель принял решение уволить работника, как не выдержавшего испытание (ст. 71 ТК РФ).
Работник отказался подписать уведомление о расторжении через три дня трудового договора с ним.
Данный факт работодатель оформил актом, где расписались 4 свидетеля.
На следующий день работник открыл больничный лист, о чем уведомил работодателя. Болеет он уже более трех дней.
Вопрос:
Можно ли уволить работника до окончания периода болезни, т. е. через три дня после факта уведомления? Если нет, то существует ли какой-то предельный срок?

Елена (гость)
h_yurova@list.ru

#2[2147] 25 декабря 2007, 11:26

Нельзя (ст.81, её последняя часть). Больничный оплачивается как обычно. И см.ст.71, где указано, что в испытательный срок не засчитывается б\лист...

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.