|
|
Как быть, если руководство начало травлю сотрудника?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Еленаehohlova1965@rambler.ru
Москва |
| |
| У меня сложились непростые отношения с новым руководством. Они всеми силами меня пытаются выжить из Управления персонала (я там работаю). Хотя я тихо сижу, никого не трогаю, работала себе и все. Но после моего отпуска все изменилось. Сначала мне уменьшили (посредством лишения надбавки) з/п, потом в целях исполнения (якобы!) распоряжения высшего руководства меня отправили на другую территорию, при этом подсунув совершенно неработающий компьютер. Компьютер я кое-как выбила через неделю! Далее на все мои электронные письма и звонки о том, что же я все-таки должна здесь теперь делать, мне либо не отвечают совсем, либо уклоняются от ответа. Таким образом уже 2 месяца я сижу валяю дурака. К тому же меня отключили от всех электронных ресурсов УП (я имею в виду базы сотрудников, приказы и т.д.). По-моему, и дураку ясно, что от меня хотят избавиться, только сделать это без моего на то согласия сложно (я одна воспитываю ребенка). Что мне предпринять в такой ситуации? |
| |
|
|
|
Действительно смахивает на целенаправленное "выживание" сотрудника. А как по-вашему, каковы могут быть тому причины? У руководства какие-то сомнения в вашей квалификации или же на личной почве некая неприязнь возникла?
Полагаю, в такой ситуации ничто не мешает оставаться на рабочем месте, по возможности соблюдая трудовую дисциплину (дабы не быть отчисленной по статье), параллельно же производя поиск другой работы. Лучше втихаря, хотя можно и открыто - вряд ли нынешние работодатели смогут пенять на ваш непатриотизм при таком отношении с их стороны. |
| |
|
Елена (гость)
|
|
| В чем причины? Да все очень просто. Когда-то (2 года назад) было другое руководство. И я была практически правой рукой (к профессиональным качествам никто претензий не имел). Но поступило негласное распоряжение сверху - сменить весь состав УП (слишком были непокорные, не позволяли нарушать ТК и т.д.) С той поры из старого состава осталась я одна. И очень мешаю, потому как знаю, что сейчас происходит (полный беспредел)и знаю, как было до этого! А найти работу мне сложно (маленький ребенок на руках), к тому же, как ее искать соблюдая трудовую дисциплину? |
| |
|
|
|
|
Маленький ребёнок на руках вряд ли такой уж огромный минус в глазах потенциальных работодателей; обычно с большим подозрением относятся к тем, кто собирается в ближайшей перспективе детишек заводить. Предварительный поиск работы можно при помощи Интернета или печатных изданий проводить в общем-то...
А в целом ситуация неприятная, конечно. Хотя какие-то плюсы тоже есть: можете в рабочее время заниматься самообразованием, читать что-нибудь, форумы посещать, коль всё равно работой не нагружают. |
| |
|
Елена (гость)
|
|
| Спасибо конечно за поддержку - самообразование это хорошо! Только мне кажется, Вы не совсем понимаете мою ситуацию. Мы совсем одни с ребенком, т.е. у нас нет бабушек-дедушек и т.д. Мне надо ребенка отвозить в школу, забирать из школы, еще мы ходим в музыкальную школу. Это тоже накладывает определенные обязанности! Предварительно (по Интернету) работу я находила, но... Как только я заикалась о том, что мне надо уходить раньше, иногда отпрашиваться и т.д. Как только слышат, что ребенка не на кого оставить - все! Это только кажется, что женщина с ребенком у нас полноправный гражданин! На самом деле она НИКОМУ не нужна! |
| |
|
|
|
|
Да, теперь картина полнее, конечно. Не спорю, необходимость где-то раньше уходить и отпрашиваться действительно всё усложняет, чаще всего наши работодатели по старинке предпочитают сотрудников, отбывающих свой рабочий день от свистка до свистка, хотя на самом деле, по моему глубокому убеждению, основным ориентиром всё-таки полезность, результат деятельности человека должен быть. Не говоря уже о том, что и лояльность сотрудника, которому сразу идут навстречу в мелочах, значительно выше того, с которого по мелочам пытаются взыскать.
Впрочем, я отвлёкся. Но коль у вас такая ситуация, очевидно, важно всё же пока сохранить рабочее место, доработав контракт независимо от того, сколько вам отмеряют нагрузки. Ведь вопрос с финансами тоже едва ли на втором плане, коли опираться приходится только на себя. А там, глядишь, и сыщется вакансия рано или поздно. Можете и тут в отдельном топике (раздел "Трудоустройство, обучение") резюме оставить - вдруг кто приметит... |
| |
|
|
|
|
| А как убрали остальных? По обоюдному согласию? Почему никто не сопротивлялся - махнули рукой или работой не дорожили? Ситуация вообще-то стара как мир - такие чистки происходят часто при смене руководства, но справедливости ради нужно заметить, что касаются они лишь недовольных (справедливо или нет - не важно) новым режимом. Лучшим решением конечно была бы смена работы, но что правда, то правда - упоминание о маленьком ребенке да еще и у матери-одиночки (если я правильно понял) на работодателя действует весьма негативно и проблемы с поиском работы будут. Я бы порекомендовал открыто поговорить с руководством записавшись на прием (или как у вас это делается) и уточнил бы что именно не устраивает руководство и по какой причине возникло недоразумение. Если вы готовы быть лояльной по отношению к новому руководству - то по идее шанс есть все вернуть на круги своя, если же ситуация сложившаяся в компании вам претит (весь беспредел), то вы фактически сами встали в оппозицию и тут лучше воспользоваться советом Garfield-а и поискать другую работу, ибо противостояние ни к чему хорошему не приведет - задавшись целью всегда можно найти способы как уволить по статье, если человек сам не дает на то согласия. |
| |
|
Елена (гость)
|
|
| Спасибо за советы! Остальные разбежались сами - кому-то открыто намекнули, что в их услугах не нуждаются, они перешли в другие отделы! У кого-то была возможность искать работу и они ее нашли, вобщем-то все устроились как-то! В оппозиции я как раз не стою, я вообще стараюсь чтобы про меня забыли! Но когда у тебя перед глазами постоянно маячит сотрудник, который знает больше тебя и лучше все делает - согласитесь это начинает раздражать! К тому же сегодняшний состав сотрудников состоит из иногородних (Беларусь, Чувашия, Якутия) в основном (включая новое руководство)! Вот и все! Они ничего не требуют, рта не открывают, а наоборот! Правда - очень удобно для руководства!? |
| |
|
|
|
|
Ну если руководство именно такое как вы его описываете - знает меньше и делает все хуже чем подчиненные, то из такого офиса нужно бежать без оглядки. Не знаю в какой сфере работает организация, но как правило в компании стремящиеся к росту если и привлекают иногородних, то людей амбициозных, способных стать новой движущей силой. И у таких людей не в правилах отсиживаться и отмалчиваться. Если же набрали, извините за резкость - стадо бессловесных баранов, ибо других попросту в компанию невозможно привлечь по разным причинам, то дабы не уподобиться им рекомендую поискать таки другую работу  . Если все описанное вами правда, то не нужно быть экспертом чтобы сказать - компания в которой вы работаете обречена и лучше уйти сейчас - гордо и что называется с высоко поднятой головй, чем потом в толпе покидать разбитый и тонущий корабль. Работу после этого найти будет сложнее... |
| |
|
Светлана (гость)svetik-2008@inbox.ru
|
|
| В ддействительности без Вашего согласия Вас уволить не могут, разве что подведут под "статью". Единственной Вашей помощью может быть существующий в вашем городе комитет по труду и контролю за исполнением трудового законодательства. Вопробуйте обратится за помощью туда. Возможнл работу Вы не сохраните, но по крайней мере восстановите справдливость. |
| |
|
Луннна (гость)liakina_yulia@mail.ru
|
|
| Добрый день, коллеги! Очень нужна ваша помощь. Меня целенаправленно выживали с момента моего приема на работу - на мне столкнулись сферы интересов разных начальников. Через полгода они совего добились - я ушла. 3 недели искала работу меня несколько раз уже брали, а потом резко отказывали. Оказалось, что бывшая начальница мне такую замечательную характеристику дает, что добром это не кончится. Когда я стала подозревать такое дело - в одной из компаний сказала об этом, туда меня и пригласили уже работать... Но меня не устроили условия, которые я уже узнала при уже оформлении - просто умолчали. Мой муж позвонил на мою прошлую работу, представился работником другой компании и ему такого про меня рассказали, что ни один здравомыслящий человек после такого сотрудника не возьмет на работу. Что я могу в этой ситуации сделать? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Если Вам дают характеристику без Вашего письменного на то согласия, то нарушают Глава14 ТК РФ. Скажите, что обратитесь в суд. |
| |
|
Alisa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
| Даже Ваш будуший работодатель должен спросить разрешения у вас, чтобы взять характеристику с той работы. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...