Аля писал(а):

Сам. Я уже сто раз писала. Вы же имеете право подать заявление более, чем за две недели? Имеете.
Само понятие "срок предупреждения" подразумевает какой-то конкретный период времени.
Кто, кроме работника, может знать, какой именно промежуток времени имеется ввиду в заявлении?

Аля писал(а):

А какой мой срок? Где он указан? Кем определен?
За какой период времени вы подали заявление? За две недели или три, или может месяц?

Кира писал(а):

Поддерживаю Алю.
Срок может быть разным. Минимальный определен ТК, а максимального нет.
И обязанности работника предупреждать об увольнении именно за две недели тоже нет.
Смысла в завлении без даты вообще не вижу.

Аля писал(а):

нет, не будет.

Ирина писал(а):

натали писал(а):

Елена писал(а):

Аля, я это понимаю. Меня интересовал вопрос будет ли наш случай (написано 2 заявления: на отпуск и на увольнение по с/ж в последний день отпуска) считаться отпуском с последующим увольнением?

Аля писал(а):

нет, не будет.

А что же это будет?

Отпуск и увольнение Разница в последнем дне работы: в случае отпуска с последующим увольнением это последний день перед отпуском, в случае отпуска и увольнения - последний рабочий день, то есть последний день отпуска.

Ирина писал(а):

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Т.е. если в заявлении не указана конкретная дата увольнения, просто срок предупреждения (2 недели) истекает в выходной день - то работнику придется выходить еще на день после отпуска.
А если в заявлении указана дата, приходящаяся на выходной день - не надо было его принимать Ну или сейчас попросить переписать заявление с другой датой увольнения.

Аля писал(а):

В описанном вами примере, натали, расчет и ТК выдаются в последний день отпуска или в ближайший рабочий день. И работник вплоть до этого дня имет право отозвать свое заявление.
В отличие от процедуры предоставления отпуска с последующим.

Елена писал(а):

Увольнять 27 или 28?

nataldream писал(а):

Елена писал(а):

Увольнять 27 или 28?

28-го, так как днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы, а не выходной. Кроме того, во всех случаях, когда последний день срока попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за ним рабочий день.

Елена писал(а):

Подскажите,а срочный трудовой договор можно расторгнуть в выходной день в связи выходом основного сотрудника? Просто у нас очень часто заключаются договора по внутреннему совместительству на время отпуска основного сотрудника, и прекращаются соответственно в день, предшествующий дню выхода основного сотрудника. Последний день отпуска, как правило, выпадает на выходной день. Правомерно в данном случае увольнение в выходной?

Елена писал(а):

И еще: расторжение договора по соглашению сторон, как я понимаю, тоже в выходной невозможно, за исключение случая, когда сотруднику также предоставляется отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон в последний день отпуска, а отпуск заканчивается в выходной.

nataldream писал(а):

Ни в коем случае, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК), то есть именно в день выхода, а не за день до него.

Елена писал(а):

nataldream писал(а):

Ни в коем случае, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК), то есть именно в день выхода, а не за день до него.

Что же тогда получается? Если у сотрудника отпуск заканчивается 27 мая, на работу он выходит 28 мая - для него это первый рабочий день. А для замещающего его сотрудника, по Вашим словам, получается 28 мая последний рабочий день. То есть в один день на одной должности 2 сотрудника? Разве так можно?

nataldream писал(а):

Елена писал(а):

nataldream писал(а):

Ни в коем случае, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК), то есть именно в день выхода, а не за день до него.

Что же тогда получается? Если у сотрудника отпуск заканчивается 27 мая, на работу он выходит 28 мая - для него это первый рабочий день. А для замещающего его сотрудника, по Вашим словам, получается 28 мая последний рабочий день. То есть в один день на одной должности 2 сотрудника? Разве так можно?

Только так и нужно)

Елена писал(а):

Девочки, а можно увольть сотрудника по с/ж в день его административного отпуска?