Аля писал(а):

В описанном вами примере, натали, расчет и ТК выдаются в последний день отпуска или в ближайший рабочий день. И работник вплоть до этого дня имет право отозвать свое заявление.
В отличие от процедуры предосавления отпуска с последующим.

Аля писал(а):

тогда, как тут часто советовалось, ОК попросит вас переписать заявление.

Аля писал(а):

А такое заявление к работе вообще принимать нельзя. Некоторые сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявления вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят «автоматом». Однако поступать так нельзя ни в коем случае.
Согласно ст.80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Значит, речь идет лишь о минимальном сроке предупреждения. Так что ничто не мешает сотруднику предупредить организацию о своем увольнении и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.
Если вы не напишете дату, как тогда кадровик узнает когда вы хотите уволиться? Кто должен догадываться?

Аля писал(а):

натали, не за две недели, а не менее чем за две недели. Почувствуйте разницу.

Аля писал(а):

Ага, а потом какой-нибудь вумный работник скажет: А какого фига вы меня уволили сегодня, я вообще то планировал уволиться через месяц.
Вот и вся разница.

Аля писал(а):

Ага, а потом какой-нибудь вумный работник скажет: А какого фига вы меня уволили сегодня, я вообще то планировал уволиться через месяц.
Вот и вся разница.

Аля писал(а):

Вот именно что работодатель не обязан гадать, когда ты планируешь уволиться.
И нигде не сказано, что это ровно две недели. Не позднее двух недель.