Юлия писал(а):

Кто сталкивался, помогите. Отпуск с последующим увольнением, написал работник заявление, а после него 14 дней без сохранения заработной платы, это нормально?

Юлия писал(а):

Отпуск, потом без сохранения, а потом увольнение, ему нужно для военкомата, там ему эти 14 дней оплачивают, можно так?

Юлия писал(а):

А перед ему не нужно так как это будет еще 2011 год, а ему нужно в 2012 и документы нужно сразу получить, т.к. он уезжает в другой город насовсем

натали писал(а):

А какая ему разница - когда отпуск б/с брать: до или после основного - общее кол-во дней отпуска - не измениться!

Юлия писал(а):

Да ему отплачивают в военкомате эти 14 дней (как участнику ЧАЭС), а за этот год он уже использовал, хочет еще получить за следующий.

Анна писал(а):

последний день его 21 ноября, это с его слов....мне с ним что сейчас делать? как принимать то его?

Анна писал(а):

а там увольнение 21 ноября, а я его принять хочу с 08 ноября....

ТAТЬЯНА писал(а):

Трудовую и расчет ему должны были выдать в последний день работы перед отпуском.

Анна писал(а):

последний день его 21 ноября, это с его слов....мне с ним что сейчас делать? как принимать то его?

Ждать трудовую, сказать он может все что угодно.

Анна писал(а):

а там увольнение 21 ноября, а я его принять хочу с 08 ноября....

раньше чем 22 ноября вы его принять не сможете