|
|
Нарушение работодателем порядка увольнения сотрудника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва |
|
Вы действуете от лица работника или работодателя?
Работник правльно сделал, что "отправил данное заявление по почте ценным письмом с описью вложения".
Но т.к. работодатель его еще не получил, то у него нет оснований для увольнения работника.
Надо дождаться пока письмо будет получено и его "отработают".
А работник до сих пор работу выполняет?
|
| |
|
Murli (гость)keepmas@inbox.ru
|
|
я от лица работника.
в настоящий момент я нахожусь в отпуске(согласно моему заявлению, тоже отправленному по почте)
что же делать? а если они его получат только в следующем году? как же моя трудовая? они и НДФЛ мне отдавать не хотят |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Murli, добрый день! А Вы получили уведомление о получении письма работодателем? Если получили, то письмо у них, а если нет - попробуйте узнать на почте судьбу Вашего письма.
Когда Вы должны были идти в отпуск по графику отпусков? Плохо, что Вы не видели и не расписались в самом приказе на отпуск. Узнайте есть ли приказ на отпуск, а то вдруг Вам неявки в табеле ставят. НДФЛ-2 должны дать в любом случае по запросу работника, с трудовой сложнее, могут пугать увольнением по статье. |
| |
|
Murli (гость)keepmas@inbox.ru
|
|
Добрый вечер!
все прошло более прозаичн,чем я предполагала.
Приехав в офис мы обоюдно договорились,что я повторно напишу все заявления и подпишу все приказы, а дальше,как в мыльной опере.....
Меня пригласили в переговорную для завершения процедуры увольнения:принесли кучу старых приказов, не подписанных своевременно по халатности отдела персонала, я все это подписала, последним док-ом был приказ на увольнение.
Забрав все подписанные мною док-ты руководитель отдела персонала (далее Настя) удалилась,за моей трудовой. Настя долго отсутствовала, затем она вернулась со словами, что за время,пока мы были в переговорной у нее якобы со стола украли мою трудовую и она не представляет возможным в настоящий момент выдать мне ее на руки. Теперь я не могу обратиться ни на биржу труда ни к новому работодателю ввиду отсутствия моей трудовой у меня на руках. Настя сказала,что она постарается восстановить ее, но как долго это продлится? и какие материальные взыскания я могу потребовать с работодателя? на каких основаниях? Какие должны быть мои действия? как я докажу,что весь этот период Настя не отдавала мне трудовую? ведь все приказы и обходной лист были мною подписаны.
За ранее, благодарю. |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Есть специальный журнал "Книга учета трудовых книжек и вкладышей к ним", в котором работник расписывается при увольнении после получения трудовой книжки. Вы в нем расписались? Если расписались, то доказать, что Вы трудовую не получили трудно, а если нет, то подавайте в суд: трудовую Вы не получили, поэтому на работу устроится не могли, и Вам должны выплатить средний заработок за все время не получения трудовой. Сотрудник отдела кадров несет ответственность за Вашу книжку! Я думаю, что-то дело нечисто: либо книжку не хотят отдавать, либо ее действительно потеряли. Напишите им еще одно письмо с уведомлением и описью(как в 1 раз), сошлитесь на ст.80 Трудового Кодекса РФ:...последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В противном случае вступает в силу ст. 234: Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
...задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. |
| |
|
Murli (гость)keepmas@inbox.ru
|
|
в Журнале учета трудовых книжек я подпись не ставила, и полагаю у нас его и не ведут(т.к. до меня сотрудники увольнявшиеся не ставили своих подписей в каких-либо журналах или книгах, работодатель считает,что обходного листа вполне достаточно)
под возмещением материального ущерба понимается выплата среднедневного заработка? или я могу рассчитывать на какие-либо еще доп выплаты в мою пользу? (исходя из чего их можно определить?)
За ранее, спасибо
|
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Это хорошо для Вас, что журнала нет. Обходной лист, как документ ни в каких зкаонах и нормативных актах не прописан. Это внутренний документ работодателя. Если Вам его подписали, значит к Вам претензий со стороны работодателя нет.
Материалный ущерб-среднедневной заработок+можете потребовать возмещение морального вреда+ упущенная выгода ввиде новой работы, только это надо все письменно доказать.
Т.К. книжку Вам не выдали, то Вы не можете устроиться на работу, не можете встать в центр занятости.
Еще можете обратиться в Трудовую инспекцию, они такие дела любят и если придут с проверкой, то работодателю будет несладко.
А Вы сейчас в какой стадии общения со своим быывшим работодателем?
Желаю удачи! Держите в курсе событий. |
| |
|
Murli (гость)keepmas@inbox.ru
|
|
доброе утро!
подскажите как найти трудинспекцию? в интернете скудная инфо с одним телефоном,к-ый постоянно на факсе.
Сегодня мне пообещали выдать трудовую, но что то я в этом сомневаюсь.... |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Есть телефон инспектора по труду 941 90 18 Леонова Юлия Ивановна, когда то она нас проверяла и рабочий телефон оставила. Если не получиться пишите.
Странно, почему они сразу книжку не хотели отдавать?
А деньги Вам выплатили? |
| |
|
Murli (гость)keepmas@inbox.ru
|
|
добрый день!
в итоге мне отдали дубликат трудовой с одной - последней записью в книжке.
и 4-е бумажки(2-е, в которых предыдущие работодатели якобы отрицают факт моей работы, а две - курьерские накладные, где они не нашли адрес такой компании).
мне нечего было делать,как забрать хоть что то, но я все же решила самостоятельно искать правду, т.к. эти "хорошие работодатели" ничего делать не хотят, только решили по закону отмазаться.
Рук отдела персонала видимо проконсультировалась и завела журнал, о котором вы писали ранее 
так что худа без добра не бывает.
хоть что то у них теперь будет в понимании,как ведутся дела и как граммотно увольнять сотрудников.
вот только мне поставили ст.77.п.3, а я понимая,что перед новым годом устроиться сложновато, просила поставить ст.77.п.1, но они сказали,что это по заявлению работника не делается.
пожалуйста, подскажите,в каких случаях увольняют по соглашению сторон? и какой комплект док-ов подписывается работодателем и работником в этом случае? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
п.1 -соглашение сторон. В этом случае между работником и работодаетелем заключается соглашение о расторсторжении трудвого договора по взаимному согласию. Если работодатель или работник не захочет его подписать, то к сожалению сделать ничего нельзя.
Журнал завели, а Вы при увольнении расписаись в нем?
Что Вы собираетесь делать дальше?
Попробуйте сами разыскать свои бывшие места работы, я так поняла их 4 было, и взять справки, что Вы у них работали.
Если эти места работы были до 2000 года, то они должны быть отражены в СЗВК, а ее копию Вам должны были выдать в отделе кадров, когда этот стаж заносили и сдавали в Пенсионный фонд, приблизительно 2003-2004 г.г.
Если работа была после 2000 года, то эти сведения тоже должны быть в пенсионном фонде. И 1 раз в год по Вашему заявлению, Пенсионный фонд(далее ПФ) должен выдать справку об отчислениях на Ваш счет (№ в зеленой пластиковой карточке, выданной ПФ), там тоже можно посмотреть работодателей, возможно есть и их адрес.
Интересно, а в каком городе Вы работали, что так халатно ведется делопроизводство?
Я сначало думала, что это маленькая фирма и у них вообще нет службы персонала. |
| |
|
murli (гость)keepmas@inbox.ru
|
|
добрый день! в компании работает 350 человек! по всей России. мой офис находился в Москве. Мы уже давно трубили,что в отделе персонала - бардак! но начальство не хотело нас слушать. Слава богу, одного чудака на букву "м", все же уволили 3 м-ца назад, после того,как он перепортил кучу трудовых книжек оформляя некорректно переводы.и если бы не коснулось это топ-менеджмента, то вряд ли он был бы уволне.
Большое спасибо за помощь! |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
murli, желаю Вам в следующем году найти достойную компанию!
А трудовую Вам все-таки вернули или нет? |
| |
|
murli (гость)keepmas@inbox.ru
|
|
вернули, где прописали трудовой стаж только в последней компании.
В настоящее время мне требуется ряд док-ов,к-ые они отказываются предоставлять без официального запроса с моей стороны.
Что за бред? если мне нужна элементарная справка по НДФЛ и среднему заработку - разве в законе где то прописаны такие требования к бывшим сотрудникам?
Огромное вам спасибо! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
