|
|
Увольнение за прогулы сотрудника, находящегося на испытательном сроке!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяn.bashkirova@mail.ru
Российская Федерация, Саратов |
|
| Елена, а что вы посоветуете в сложившейся ситуации? |
| |
|
|
|
За прогул на исп.сроке уволить можно  , но ...
1. Мне вот позиция руководителя нравится. Цитата: Руководитель хочет уволить его за прогулы и пьянство
Это его желание оправдано? Работник приходил на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения?
2. А чтобы уволить за прогул, нужно доказать, что это действительно прогул (т.е. отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин)
А для этого нужны объяснения работника. В письменном виде. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Стэлла, отсутствие сведений от работника и его молчание не означает отказ в даче объяснений!
+1 Елене за юридическую чистоту |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Натальяn.bashkirova@mail.ru
Российская Федерация, Саратов
|
|
| Желание оправдано, работник и сейчас находится в неадекватном состоянии не реагируя на какие-либо предложения с нашей стороны. Наша ошибка в том, что поторопились его трудоустроить официально, да еще без трудовой: две недели отработал и запил, а мы опять же сразу не среагировали. Объяснения он давать какие-либо не будет - это однозначно. |
| |
|
Натальяn.bashkirova@mail.ru
Российская Федерация, Саратов
|
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Так что же делать то?
Если очень надо уволить, то изыскивать способы получить от него обяъснения. Поехать в конце концов к нему домой и на месте разобраться. А так финансово компания ничего не теряет, главное - акты об отсутствии строчите вовремя. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
|
1. Слать ему требования явиться для дачи объяснений
2. Звонить ему ежедневно (может быть он придет для того, чтобы написать заявление об увольнении по с/ж хотя бы)
3. Если долго не будет сведений, можно обратиться в правоохранительные органы для дачи заявления о розыске.
4. Акты, акты, акты... |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
| А уважительность этого отсутствия без объяснительной как выяснить? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: А там стоят неявки!!!! Так что здесь доказать отсутствие работника проще всего
Девочки, что-то мы уже пошли по кругу... В данной ситуации ВАЖНО не отсутствие работника доказать, а причину ее объяснить. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
|
Зато он может предоставить доказательства уважительности причины отсутствия! Выдумывать не буду - достаточно заглянуть в судебную практику!
А настроение директора - дело переменчивое. Сегодня он тебя по голове гладит за то, что быстро сумела уволить, а завтра метлой будет гнать за то, что не предупредила его о последствиях! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| А еще вот вам девченки скажу - во всех вот таких ситуациях всегда предлагаю минимум 2 варианта решения и объясняю последствия своему директору - и всегда оставляю решение за ним.... и сделаю так, как он хочет потому, как он платит мне зарплату, а не сотрудник, который ведет себя по свински, да и трудовой кодекс по большей части написан так двояко... что всегда найти лазейку можно (если сильно постараться). не бывает кадровиков, поступающих всегда правильно по закону - все мы завим от обстоятельств. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
(две росписи в таких актах и никто не докажет, что работника при этом не было 
вот какие уважительные причины??? если он в запой ушел????? В последний его рабочий день оформляете прогул и нафиг увольняете - и не надо придумывать висяков себе на работе - и не говорите мне, что мы честные должны быть... Мы должны в первую очередь беспокоиться о тех, кто работает и делать то, что хочет директор. Может я конечно и не ангел.... советуя такое, но зато это эффективно и законно. И ни один алкоголик в суде не докажет, что он на работе в тот день был (если документы оформить правильно).