|
|
Увольнение за прогулы сотрудника, находящегося на испытательном сроке!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяn.bashkirova@mail.ru
Российская Федерация, Саратов |
|
| Это все понятно...а с трудовой то что делать? |
| |
|
Натальяn.bashkirova@mail.ru
Российская Федерация, Саратов
|
|
| Он ведь ее не принесет... |
| |
|
|
|
| Нужно завести новую т/к и внести запись о работе на Вашей фирме. Вряд ли она когда-нибудь ему пригодится, конечно, но тем самым Вы себя прикроете. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Натальяn.bashkirova@mail.ru
Российская Федерация, Саратов
|
|
| А завести новую в связи с чем? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| В связи с тем, что ТК нас обязывает в течение 5 дней с момента принятия работника на работу сделать ему запись в ТК))) Куда будете делать? |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Натальяn.bashkirova@mail.ru
Российская Федерация, Саратов
|
|
| т.е. без написания заявлений и составление актов просто взять и завести новую? |
| |
|
|
|
|
| Конечно, новую т/к Вы обязаны завести по заявлению работника (ч. 5 ст. 65 ТК). Но многие проверяющие ключевым словом считают "обязаны" |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Натальяn.bashkirova@mail.ru
Российская Федерация, Саратов
|
|
| Ну хорошо, а что делать если увольняем мы его задним числом - 31 апреля? Я об уведомлении об увольнении и пр.? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Наталья писал(а): Ну хорошо, а что делать если увольняем мы его задним числом - 31 апреля? Я об уведомлении об увольнении и пр.?
не надо его увольнять задним числом, ни в коем случае! |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
|
Обычно при увольнении за прогул датой увольнения является последний рабочий день.
Но как же Вы уволите работника без его ведома? Для дисциплинарного взыскания объяснения нужны! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: О! аналогичная у меня ситуация. Девочки, так все таки на испыт сроке можно уволить за прогул?
Уволить можно за прогул, но статья увольнения будет связана с нарушением трудовой дисциплины, а не с невыполнением должностный обязанностей. И, сооветственно, документы по увольнению согласно причине увольнения.Цитата: Обычно при увольнении за прогул датой увольнения является последний рабочий день.
 добавлю: а дата приказа - текущая |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Натальяn.bashkirova@mail.ru
Российская Федерация, Саратов
|
|
| Так можно уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке за прогул задним числом не имея на руках его трудовой книжки? |
| |
|
|
|
|
Стэлла, отсутствие сведений от работника и его молчание не означает отказ в даче объяснений!
Не предоставить письменное объяснение своего отсутствия можно оправдать нахождением в больнице, в реанимации, морге или в другом городе у постели умирающей бабушки!
УВОЛЬНЯТЬ легко! Восстанавливать на работе по решению суда и выплачивать потом средний заработок- не очень просто! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Я так считаю, что обязаны сделать запись в ТК в течение 5 дней)))
(две росписи в таких актах и никто не докажет, что работника при этом не было