|
|
Увольнение за прогулы сотрудника, находящегося на испытательном сроке!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяn.bashkirova@mail.ru
Российская Федерация, Саратов |
| |
Подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации:
Сотрудник находится на испытательном сроке. Трудовую книжку не сдавал, но был проведен. В настоящий момент просто не выходит на работу, трудовую привозить отказывается, какие-либо документы подписывать тоже, от з/п отказывается. Руководитель хочет уволить его за прогулы и пьянство. Что можно сделать в сложившейся ситуации? |
| |
|
Натальяn.bashkirova@mail.ru
Российская Федерация, Саратов
|
|
| Ну а как же отсутствие трудовой книжки? |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: просто его увольте за прогулы и все.
Все не так уж и просто...
Иногда даже алкоголики приносят БЛ...
Так что надо выяснять, писать акты об отсутствии на рабочем месте (т.е. готовить документы к увольнению). Но уточнять причину и БРАТЬ ОБЪЯСНЕНИЕ от работника я бы очень советовала. За "пьянку" Вы точно не можете уволить, да и увольнение в связи с непрохождением испытатльного срока требует аргументации. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
да не сложно это - ну по крайней мере на мой взгляд...
1. акт о прогуле
2. ему требование-запрос о предоставлении объяснений
3. пара объяснительных от сотрудников, что данный сотрудник просто отказывается предоставить документы и не хочет выходить
4. акт об отказе пояснений и подписи документов с сотрудника.
5. уведомление об увольнении...
6. увольнение. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Изначально ваша ошибка в том, что вы его "провели" без ТК. В любом случае, раз уж приняли его, то в течение 5 дней надо было завести новую ТК.
Ну,а дальше девочки написали, акты и т.д. |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
| А долго он уже "трудоустроен"? Может быть аннулировать т/д и приказ датой приема? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Елена Бум писал(а): А долго он уже "трудоустроен"? Может быть аннулировать т/д и приказ датой приема?
кстати! вариант! |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Натальяn.bashkirova@mail.ru
Российская Федерация, Саратов
|
|
| Так за него уже все налоги уплачены и з/п была начислена.... |
| |
|
|
|
|
| Ну тогда акты, акты и акты... + объяснения. Все, как писала Ника. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Nika писал(а): Цитата: просто его увольте за прогулы и все.
Все не так уж и просто...
Иногда даже алкоголики приносят БЛ...
Так что надо выяснять, писать акты об отсутствии на рабочем месте (т.е. готовить документы к увольнению). Но уточнять причину и БРАТЬ ОБЪЯСНЕНИЕ от работника я бы очень советовала. За "пьянку" Вы точно не можете уволить, да и увольнение в связи с непрохождением испытатльного срока требует аргументации.
 |
| |
|
|
|
| О! аналогичная у меня ситуация. Девочки, так все таки на испыт сроке можно уволить за прогул? |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Уволить можно, если соблюсти процедуру ст. 193 тК РФ. ЕЕ описала Стела 7454 |
| |
|
|
|
|
| О! аналогичная у меня ситуация. Девочки, так все таки на испыт сроке можно уволить за прогул? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Здесь уже не составишь акт, о том, что работник отказывается давать объяснения! 