|
|
Увольнение непрошедшего испытательный срок
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга (гость)office@polta.ru |
| |
| Коллеги, Вам приходилось увольнять работника как непрошедшего испытательный срок? Расскажите о процедуре, пожалуйста. И насколько сложно или легко будет работнику оспорить в суде такое увольнение? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Обычно, суд стоит изначально на стороне работника. Если Вы увольняете по этой статье, то надо в письменном виде предупредить работника, что он не прошел испытательный срок, с указанием конкретных фактов. В идеале должна быть программа прохождения испытательного срока. |
| |
|
каучук (гость)ksv17@mail.ru
|
|
| ак правильно уволить работника непрошедшего испытательный срок. |
| |
|
aleks-15talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
|
|
Увольнение работника не прошедшего испытательный срок является не таким уж и простым как кажется на первый взгляд.
В случае увольнения, а после этого обращения работника в суд, необходимо будет работодателю доказать в суде, что работник не прошел испытательный срок.
Первой ошибкой работодателя есть то, что при написании работника заявления на работу нужно требовать, чтобы работник просил принять на работу с испытательным сроком или хотя бы издать приказ, в котором указать, что работник принят с испытательным сроком, а работник должен расписаться в приказе, что ознакомлен. Так как если этого не будет, суд не признает заключение трудового договора на условиях с испытательным сроком.
Второе, нужно разработать план испытания работника и ознакомит его с ним под розпись. В плане должны быть указаны пункты работы, которые должен выполнить работник во время испытательного срока. В случае невыполнения работником какого-либо пункта плана, необходимо взять объяснение, когда наберется таких объяснений два или больше, то можно издавать приказ об увольнении.
Если этого работодатель не проделал, то в суде будет очень проблематично доказать, что работник не прошел испытательный срок, поскольку бремя доказывания в трудовом праве в таких случаях лежит на работодателе.
обычно сотрудники, не прошедшие испытательный срок, пишут заявление на увольение по собственному или по соглашению сторон.
если же они отказываются, то предстоит процедура увольнения сотрудника как непрошедшего испытательный срок. с соответствующей записью в трудовой. обычно соглашаются сами написать заяву на увольнение.
если же нет - то:
1. служебная записка от непосредственного руководителя с указанием причин и фактов, послуживших сделать вывод,что сотрудник не прошел испытательный срок.
2. уведомление сотрудника за три дня до увольнения, что он не прошел испытательный срок с указанием. на этом уведомлении сотрудник должен расписаться что он ознакомлен и поставить дату.
3. приказ
4. запись в трудовой по ст.81 (непрохождение испытательного срока)
|
| |
|
|
|
| Мыша, ну в самой же статье написано, за какой срок нужно предупредить работника об увольнении!!! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Мышка, а он возражать не будет против увольнения как не прошедшего испытательный срок? Там мороки с доками много. Положение об испытательном сроке. Задание, анализ работы, оценка выполнения... Все в письменном виде. Работника ознакомить. под роспись. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
| так у него ведь увольнение не как не прошедшего исп.срок! А по 288 статье! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Мышонок[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
|
|
А я не хочу работать  не выспалась...  Я просто не стала открывать новую тему 
Возвращаясь к теме. Уволить надо монтажника, у которого умерла бабушка. Исходные данные: совместитель, на испытательном сроке. Фишка проблемы вот в чем: Монтажник этот довольно часто уходит с работы пораньше (на основную работу или по личным делам), Гена его неоднократно просил писать бумажки, что мол такого-то прошу разрешить уйти раньше, такого-то не будет поскольку ....
Дык вот, вчера (все происходило при мне) Мо-ник отпросился, Гена отпустил. Сегодня спрашивает, где наш Мо-ник? я говорю, так он же сегодня на похоронах, Вы же его отпустили, разве не помните?
Он то ли действительно не помнит, то ли прикидывается. Говорит, так бумажки никакой не было ведь!!!! Подготовь доки на увольнение!!!
А я тут сиди ломай голову...Если увольнять через прогул, получается не имеем права, поскольку была уважительная причина. С другой стороны, по 128 статье, говориться, что на отпуск без сохранения з/п предоставляется по письменному заявлению работника.
Хочу поговорить с Геной, что просто у человека сложный период, может не увольнять? Если скажет увольнять, надо с Мо-ником договариваться, он мальчик боевой, фиг знает, что в его головке твориться |
| |
|
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!  |
|
|
|
конечно тут такое несчастье, некоторые люди совсем теряются... попробуй поговорить с геной, все мы люди... может поймёт и в последний раз пойдёт на уступки,
а если же нет - то попробуй поговорить с монтажником, чтобы тот уволился по-хорошему, по собственному желанию.
ну если и тут нет то как выше описанно было - трудоёмкая и оч скользкая процедура увольнения(( |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Утром Гена пришел и говорит "подготовьте документы на увольнение на монтажника", а я сиди ломай голову как его уволить, чтобы быстро и качественно, сотрудник боевой, не хочется промахнуться.... 
