|
|
Срочный трудовой договор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Подскажите, как правильно поступить.... Человек устроился по срочному трудовому договору, сегодня дата истекла, 26.05., директор решил оставить его на той же должности, только подразделение по штатному расписанию переименовано и перевод на постоянную работу хотят осуществить не с 26.05, а с 1.06. |
| |
|
 ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область |
|
| Часть 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что "в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает свою силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок". Вы должны уволить работника в связи с истечение СТД, а с 01.06.10 снова принять на постостоянное место работы в новое подразделение. |
| |
|
|
|
|
| А продлить срок трудового договора до 1 июня нельзя? в случае если он является срочным до 26? Обязательно ли проводить именно приказ об увольнении?Ведь фактически 4 дня до 1 июня он будет работать!!! пробелов то в работе не будет, а так если я его 26 уволю а первого приму, выходит все эти дни будут неоплачены бухгалтерией. |
| |
|
|
|
Цитата: только подразделение по штатному расписанию переименовано и перевод на постоянную работу хотят осуществить не с 26.05, а с 1.06.
Почему? И как влияет переименование подразделения на "перевод"? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Может,внести изменения в трудовой договор на эти дни?По какой причине заключен срочный трудовой договор? |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| В смысле,если трудовой договор был заключен на определенный срок на выполнение определённой работы,то,может,сослаться на это? |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
|
|
Цитата: Обязательно ли проводить именно приказ об увольнении
Если бы вы его увольняли, то нужно было согласно ст. 79 ТК РФ предупредить работника письменно о прекращении ТД не менее чем за три кл.дн.до увольнения. Вы, по видимому, этого не делали, а посему ТД с 27.05.2010 считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ. А вот с 01.06. 2010 оформляете ДС и приказ о переводе его в другое подразделение. СТД не продлевается. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Для продления срочных трудовых отношений с сотрудником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении первоначального срока действия договора. Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 считает такой порядок вполне приемлемым. При заключении дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора следует учитывать некоторые нюансы, иначе изменения не будут иметь силы.
Во-первых, в соглашении необходимо указать именно изменение первоначального срока, а не его продление. Статья 72 ТК РФ предоставляет работодателям право изменять условия трудового договора, а значит, смело можно изменять первоначальный срок. Продление же срока возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В других ситуациях все же корректнее использовать формулировку "изменение срока".
Во-вторых, обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору лучше не позднее чем за три дня до его окончания. И если работодатель пропустит этот срок, работник вправе продолжать работать, но уже на постоянной, а не временной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).Вам придется сделать это, по возможности, задним числом. А с 01.06. условие о срочном характере трудового договора утрачивает свою силу, работа для работника становиться основной и вы переводите его в новое подразделение.(допсоглашение+зявление от работника+приказ) |
| |
|
|
|
|
| Маринэйшл, вот этот вариант как раз я и рассматривала только сомневалась в ДС делать оговорку о том, что договор считать бессрочным, и упоминать переименование структурного подразделению где он работает по той же должности? |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Тоесть сперва доп.соглашение об изменении срока срочного ТД, затем к 01.06-доп.соглашени и приказ о переводе на работу в другое подразделение? |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
|
|
|
| И еще разве нужен приказ о переводе в форме Т-5 и заявление если произошло переименование структурного подразделения ? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Маринэйшл писал(а):
Если бы вы его увольняли, то нужно было согласно ст. 79 ТК РФ предупредить работника письменно о прекращении ТД не менее чем за три кл.дн.до увольнения. Вы, по видимому, этого не делали, а посему ТД с 27.05.2010 считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ. А вот с 01.06. 2010 оформляете ДС и приказ о переводе его в другое подразделение. Цитата:
Все таки это самый простой путь решения ситуации
|
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Изменение структурного подразделения – это один из видов перевода, при условии, что наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре. |
| |
|
|
|
|
| Наименование структурного подразделения (первоначального) не указано в трудовом договоре |
| |
|
|
|
|
| теперь в ДС укажите о том, что ТД с 27.05.2010 считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ) и структурное подразделение. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...