|
|
внешний совместитель (по основному месту работы - декретный отпуск)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация |
| |
| Женщина решила устроиться на работу, но в настоящий момент по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сколько часов в день ей положено (можно)работать: полный день (8 часов) или 4 часа? следует отметить, что график работы сменный. |
| |
|
|
|
| А она ваш работник? Если нет, то по 2 ТК может работать полный день. |
| |
|
Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация
|
|
может кто-н. даст ссылку на какой нибудь правовой документ  |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Маринэйшл писал(а): А она ваш работник? Если нет, то по 2 ТК может работать полный день.
 это же нарушение....Наталья писал(а): может кто-н. даст ссылку на какой нибудь правовой документ
ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах независимо от каких либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст. 256 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ С СОХРАНЕНИЕМ ПРАВА НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ по государственному социальному страхованию.
Аналогичная норма установлена в девятом абзаце ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и п. 39 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей".
Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Как указано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 8 июня 2007 г. N 1619-6 со ссылкой на положения Конвенции МОТ от 24.06.94 N 17 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
На условиях неполного рабочего времени работают и совместители. Согласно ст. 284 ТК РФ в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ ПОЛОВИНЫ месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
При работе на условиях неполного рабочего времени ОПЛАТА ТРУДА работника производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (абзац второй ст. 93 ТК РФ). Согласно ст. 284 оплата труда лиц, работающих по совместительству, также производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Итог:
Женщина имеет право, находясь в отпуске по уходу за ребенком, устроится на работу по совместительству в другую организацию.
Для того чтобы не потерять право на пособие по уходу за ребенком необходимо работать на условиях неполного рабочего времени, что фактически является обязательным при работе по совместительству.
Единственное ограничение по заработной плате в рассматриваемом случае связано с реально ОТРАБОТАННЫМ временем или ВЫПОЛНЕННЫМ объемом работ. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация
|
|
но женщина сейчас находится в отпуске до 3-х лет, пособие, которое положено до 1,5 лет она уже не получает. на основной работе НЕ РАБОТАЕТ (извините за каламбур). Как правильно по законодательству ее оформить (кол-во часов., сколько времени она должна работать)???  |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| да не важно - все равно по совместительству не может работать больше 4 часов (0,5 ставки) |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
stela7454 писал(а): да не важно - все равно по совместительству не может работать больше 4 часов (0,5 ставки)
Может полный день, если на основной работе он на данный момент свободен целый день (по ТК РФ). |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Ирина писал(а):
Ситуация следующая: внешний совместитель находится на больничном листе по беременности и родам до 24.10.10г.Руководство решило, на её место, взять основного сотрудника.Вопрос с какого момента мы можем это сделать на законных основаниях?
С даты начала листа по нетрудоспособности. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Иринаiri_shok@list.ru
Россия, Москва
|
|
SHelen писал(а): Ирина писал(а):
Ситуация следующая: внешний совместитель находится на больничном листе по беременности и родам до 24.10.10г.Руководство решило, на её место, взять основного сотрудника.Вопрос с какого момента мы можем это сделать на законных основаниях?
С даты начала листа по нетрудоспособности.
Спасибо !!!Спасибо!!!
И ещё (может быть глупый вопрос)основного сотрудника можно принимать на постоянно или временно? |
| |
|
|
Что ушло, было не наше, наше от нас не уйдёт.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Сотрудника на замену - на период отсутствия основного работника - ТОЛЬКО временно. Потом куда его денете? Если постоянно примете... |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Иринаiri_shok@list.ru
Россия, Москва
|
|
SHelen писал(а): Сотрудника на замену - на период отсутствия основного работника - ТОЛЬКО временно. Потом куда его денете? Если постоянно примете...
Так декретница -внешний совместилель же  |
| |
|
|
Что ушло, было не наше, наше от нас не уйдёт.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
РОСТРУД ОБ УВОЛЬНЕНИИ БЕРЕМЕННОЙ СОВМЕСТИТЕЛЬНИЦЫ
«Можно ли уволить беременную совместительницу с работы по совместительству по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной?»
Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 24.11.08 № 2607-6-1 ) по данному вопросу.
«Статьей 288 Кодекса установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Нормами статьи 287 Кодекса установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Исходя из содержание статьи 288 Кодекса, на наш взгляд, можно сделать вывод о том, что решение об увольнении работника в указанных условиях принимает работодатель. Это его право (но не обязанность).
В этой связи, при принятии работодателем решения о применении данной нормы можно говорить о том, что в таком случае он является инициатором прекращения трудового договора.
Статье 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, считаем, что в данном случае беременная женщина, работающая по совместительству, не может быть уволена с занимаемой должности». |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
секрет, а вы ей платить будете.
Заранее извиняюсь , если ответ на подобный вопрос уже был .