|
|
Если в приказе о приеме на работу не указано структурное подразделение, надо ли указывать его в других кадровых приказах?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
| Ст. 68 ТК РФ - прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Вопрос! Так каким образом у вас в приказе появляется структурное позразделение, в которое принимается работник, если в ТД вы его не указываете??? Соответственно вы нарушаете требования ст.68 ТК РФ. |
| |
|
ОльгаАКmariete@rambler.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| ТАК КТО ЖЕ ПРАВ Mарина или Marina ??? |
| |
|
ОльгаАКmariete@rambler.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Кто подскажет????  |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Цитата: 7.1. Руководство Общества имеет право:
Не руководство общества, а работодатель. Согласно ст. 56 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.Цитата: – по своему усмотрению включать должность принимаемого Сотрудника в различные отделы и подразделения согласно динамике внутренней структуры Общества без изменения должности и трудовой функции Сотрудника, обязанностей и прямого подчинения (а также других условий заключенного трудового договора) без согласия Сотрудника и без внесения данных записей в трудовую книжку, если наименование подразделения не установлено трудовым договором как обязательное.
Писать такое в договоре не рискую...
И правильно, так писать нельзя. |
| |
|
Клио[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
7.1. Руководство Общества имеет право:
Не руководство общества, а работодатель. Согласно ст. 56 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Тут все в порядке, работодатель как раз в лице руководства, а не в виде технички Калерии Петровны.
Про отделы - если посмотреть с другой стороны, мы даже в этом случае ничьи права не нарушаем, все условия трудового договора сохраняем, но при этом имеем возможность своевременно совершенствовать структуру общества по мере необходимости. |
| |
|
|
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
|
ОльгаАКmariete@rambler.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Вот мой вопрос: Здравствуйте. Вот почитала я эту тему.
Вопрос: у нас фирма небольшая, недавно открылась, 5 человек, в ТД не прописывала подразделение, а в приказе о приёме и в ШР написала административное. И в ТК не прописывала. Это грубая ошибка??? Знакомая глбух подсказала, что это не важно.
Ответ Марины :"не важно"
Ответ Marina : "Ст. 68 ТК РФ - прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Вопрос! Так каким образом у вас в приказе появляется структурное позразделение, в которое принимается работник, если в ТД вы его не указываете??? Соответственно вы нарушаете требования ст.68 ТК РФ."
КТО ПРАВ??? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
OlgaAK писал(а): у нас фирма небольшая, 5 человек, в ТД не прописывала подразделение, а в приказе о приёме и в ШР написала административное. И в ТК не прописывала. Это грубая ошибка??? Знакомая глбух подсказала, что это не важно.
Это важно. Поскольку вы везде написали по-разному... 
В итоге получилось не понятно - а где же истина? ТД - первичен!
Если вы в ТД не писали подразделение, то уж и в приказе его писАть не нужно было!
Я бы переделала приказ о приеме (без подразделения), и всё. 
пысы: девушки, структуру подчиненности по той или иной должности, как и полный функционал, можно прописать как в ТД, так и в должностной инструкции (ссылаясь на нее в ТД). И для этого совсем не обязательно указывать везде подразделение, к которому относится по ШР должность работника. Мало того,совсем не обязательно, что сотрудник этого отдела будет подчиняться по работе начальнику этого же отдела - такое сплошь и рядом.... Хоть косвенно, хоть не косвенно  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
ОльгаАКmariete@rambler.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Всё понятно. Но всё-таки пусть будет это подразделение, переделаю ТД, так как и в ШР и в книге учёта ТК указано!!!!
А что делать с ТК-и, в которых я всем записи сделала, но подразделения не указывала?! |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
OlgaAK писал(а): переделаю ТД, так как и в ШР и в книге учёта ТК указано!!!!
...или так  OlgaAK писал(а): А что делать с ТК-и, в которых я всем записи сделала, но подразделения не указывала?!
дописывать! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
ОльгаАКmariete@rambler.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| То есть, например,принят на должность директора в административное подразделение, да? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Ну если по ШР у вас так и написано - "Административное подразделение", значитOlgaAK писал(а): принят на должность директора в административное подразделение
только правильнее будет так:OlgaAK писал(а): принят в административное подразделение на должность директора
 |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
ОльгаАКmariete@rambler.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Я ведь изначально написала: принят на должность директора, а теперь придётся дописывать - в административное подразделение.  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...