Полина писал(а):

Я устроилась на работу 1 декабря 2009г. По графику отпусков мой отпуск приходился на 2 августа 2010г. (основной + авансом = 52 дня, район Крайнего Севера)
Через пару месяцев работы выяснилось, что начальник моего отдела в положении и уходит в декрет 1 июля 2010г. И если я уйду в отпуск по графику отдел остался бы без сотрудников на период со 2 августа по 27 сентября. Поэтому я написала заявление о переносе отпуска на 7 июня 2010г., что укладывается в рамки отработанных 6 месяцев. Заявление подписали.
Теперь же, когда время подошло к написанию приказа об отпуске директор отказывает мне в отпуске в полном объёме и даёт только 40 дней, а остальные, мол, догуляешь в любое время до декабря. Ссылаясь на то, что на этот период снова получается, что отдел будет пустовать, поскольку начальник моего отдела в свою очередь перенесла свой отпуск на 30 апреля 2010г., и после него сразу идёт в декрет с 1 июля.
Дело ещё в том, что наш отдел занимается организацией гастрольной деятельности и в период с июня по сентябрь у нас «мёртвый» сезон и, говоря откровенно, работы фактически нет. А вот в октябре открытие сезона, работы море и так до следующего июня… И я твёрдо знаю, что те 12 дней мне не дадут догулять. Потому что я в отделе одна.
И я не понимаю, почему мне отказывают в отпуске в полном объёме, пока есть такая возможность уйти в «мёртвый» сезон, безо всякого вреда для учреждения.
Скажите, пожалуйста, насколько правомерен, в моём случае, отказ в предоставлении отпуска в полном объёме.

Цитата:

я написала заявление о переносе отпуска на 7 июня 2010г.,

Цитата:

насколько правомерен, в моём случае, отказ в предоставлении отпуска в полном объёме.

Цитата:

Заявление подписали.