Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Может ли работодатель уволить с испытательного срока без объяснения причин? каков максимальный и минимальный испытательный срок?

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ната (гость)
lukicheva_nataly@mail.ru

#1[865] 26 ноября 2007, 16:26

Может ли работодатель уволить с испытательного срока без объяснения причин? каков максимальный и минимальный испытательный срок?

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[2008] 28 ноября 2007, 18:15

Максимальный срок 3 мес., а для генерального и гл.бухгалтера -6 мес.

Обязательно письменно должна быть указана причина,почему работник не справился с работой.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.