Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Здравствуйте!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лера (гость)
polunina-80@mail.ru

#1[864] 26 ноября 2007, 16:24

Здравствуйте!

У меня такой вопрос. Обязательно ли в небольшой комерческой организации вводить должности соответственно классификатору профессий, и что делать если работник требует прописать в трудовой должность, которой нет в классификаторе?

Ната (гость)
lukicheva_nataly@mail.ru

#2[1997] 27 ноября 2007, 10:26

Не обязательно. в коммерческих орг-ях руководители сами определяют названия профессий.не могу сказать где это написано, но сама инетресовалась даным вопросом и встречала именно такой ответ везде.

len.len
len.len@mail.ru

Написал 25 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[1998] 27 ноября 2007, 15:26

Соответственно классификатору обязательно писать названия только тех профессий, представители которых будут иметь впоследствии какие-то льготы (более ранний выход на пенсию, например)

galatat
galatat@yandex.ru

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[2001] 27 ноября 2007, 22:51

Я пишу в трудовую должность, о которой работник договорился с директором. Должности называю согласно штатному рассписанию (хотя, если честно, то наоборот - штатку делаю в соответствии с нашими должностями). У нас, например, на 30 человек уже 7 всевозможных директоров

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.