|
|
Беременность на испытательном сроке.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
"Два месяца работает и 5 месяцев беременности" это значит что она забеременела/залетела месяц назад и на момент собеседования была небеременна, т.е. не врала. И потом, есть такая штука как "перемена планов"  Законом это не воспрещается. 
Вы сами посмотрите на это глазами ГИТ или судьи. Как-то всё так складывается нехорошо...В любом случае беременная женщина это бомба и я бы на вашем месте ее не трогала, иначе так взорвется что мало не покажется. ... |
| |
|
 Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область |
|
ЮРЛА писал(а): Отменить Вы не можете, Вы можете его сократить до той даты, когда Вам стало известно из справки.Делается приказом.
Единственый по моему мнению выход. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
valka256[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Юла писал(а): ЮРЛА писал(а): Отменить Вы не можете, Вы можете его сократить до той даты, когда Вам стало известно из справки.Делается приказом.
Единственый по моему мнению выход.
Согласна! СПАСИБО! |
| |
|
Наташа[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
знала она о своей беременности или не знала, это не ваше дело. (я имею в виду не лично вас, а работодателя).
можно подумать вас в капусте нашли. или аист принес? и может уже избитая фраза, но чем вы лучше? вы уверены, что в самый важный для вас момент в жизни работодатель не поведет себя так-же???
она должна думать прежде всего о себе и своем будущем ребенке. у нее таких работ еще штук 100 будет, а ребенок может один. (а может два или десять) |
| |
|
|
|
Юла писал(а): ЮРЛА писал(а): Отменить Вы не можете, Вы можете его сократить до той даты, когда Вам стало известно из справки.Делается приказом.
Единственый по моему мнению выход.
Я не до конца понимаю смысла сокращения исп.срока до этой даты  Объясните, пожалуйста... |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Даже если работница не сказала работодателю о своей беременности в период трудоустройства или беременность наступила после приема на работу, условие об испытании теряет свою силу и договор считается заключенным без испытательного срока.
ситуация, скажем так неординарна.и ничего сделать нельзя, кроме как срочно исправлять положение любым способом(законным) |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
|
| какая же она неординарная. Обычная ситуация. Женщина устроилась на работу, забеременела, у нас это не запрещено законом. Когда же наконец перестанут баб с детьми пинать, тем более беременных. Если бы вас так уволить пытались беременную - интересно как бы вы отреагировали. Нормальная приличная фирма, пусть даже маленькая, не позволяет себе такого. |
| |
|
valka256[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Arana писал(а): какая же она неординарная. Обычная ситуация. Женщина устроилась на работу, забеременела, у нас это не запрещено законом. Когда же наконец перестанут баб с детьми пинать, тем более беременных. Если бы вас так уволить пытались беременную - интересно как бы вы отреагировали. Нормальная приличная фирма, пусть даже маленькая, не позволяет себе такого.
Arana, женщина пришла на работу на 4-м месяце беременности!!!! Значит заведомо утаила эту информацию. И молчала до того момента, как ей не предъявили уведомление о непрохождении ИС (заметьте ничего не подозревающему в тот момент работодателю).
И тут раз! И справка о беременности!
И кто кого пинает!?!?!? |
| |
|
valka256[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Скорректирую сообщение, чтобы смысл был понятен:
Arana, женщина пришла на работу на 4-м месяце беременности!!!! Значит заведомо утаила эту информацию. И молчала до того момента, пока ей не предъявили уведомление о не прохождении ИС.
И тут раз! И справка о беременности!(заметьте, ничего не подозревающему в тот момент работодателю)
А работодатель заплатил кадровому агентству, которое предоставило данную сотрудницу,
и при этом будет вынужден долго и мучительно подбирать на эту должность нового человека на срочный ТД...
При этом, как вы понимаете, беременной женщине не до работы, и тем более не до эффективного выполнения своей трудовой функции, за которую она получает зарплату(в срок и в полном объеме!)
И кто кого пинает!?!?!?
Извините за эмоции... |
| |
|
Наташа[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Valka256 писал(а): Скорректирую сообщение, чтобы смысл был понятен:
Arana, женщина пришла на работу на 4-м месяце беременности!!!! Значит заведомо утаила эту информацию. И молчала до того момента, пока ей не предъявили уведомление о не прохождении ИС.
И тут раз! И справка о беременности!(заметьте, ничего не подозревающему в тот момент работодателю)
А работодатель заплатил кадровому агентству, которое предоставило данную сотрудницу,
и при этом будет вынужден долго и мучительно подбирать на эту должность нового человека на срочный ТД...
При этом, как вы понимаете, беременной женщине не до работы, и тем более не до эффективного выполнения своей трудовой функции, за которую она получает зарплату(в срок и в полном объеме!)
И кто кого пинает!?!?!?
Извините за эмоции...
Смысл понятен. Эмоции не понятны.
Да поймите, вы!!! Н Е Л Ь З Я увольнять беременных. только в случае ликвидации предприятия. Н Е О Б Я З А Н А при устройстве на работу сообщать беременна или нет.
А можете себе представить такую ситуацию: заплатили кадровому агентству, а сотрудник.... хрясь!!! и умер... ай-ай-ай... обещал работать, а взял и умер. Замену искать, кадровому агентству опять платить....
Вы же с людьми работаете, не с роботами. А люди, знаете-ли болеют иногда, беременеют. Дети у этих людей бывают, которые тоже иногда болеют.
Вот такие вот эмоции. |
| |
|
valka256[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
На всякий случай напомню, что изначально вопрос был о том, как оформить изменения продолжительности ИС сотруднице, которая сообщила о беременности в тот момент, когда получила уведомление о не прохождении ИС... Это, чтобы бурю эмоций до конца не вызыватьНаталья писал(а):
Да поймите, вы!!! Н Е Л Ь З Я увольнять беременных. только в случае ликвидации предприятия. Н Е О Б Я З А Н А при устройстве на работу сообщать беременна или нет.
А можете себе представить такую ситуацию: заплатили кадровому агентству, а сотрудник.... хрясь!!! и умер... ай-ай-ай... обещал работать, а взял и умер. Замену искать, кадровому агентству опять платить....
Вы же с людьми работаете, не с роботами. А люди, знаете-ли болеют иногда, беременеют. Дети у этих людей бывают, которые тоже иногда болеют.
Вот такие вот эмоции.
Понимаю, что нельзя.. Понимаю, что так написано в кодексе. А еще там написано, что работник обязан выполнять трудовую функцию и соблюдать ПВТР. А если он не исполняет и не соблюдает !?!?!?
Наталья, Вы правильно сказали - мы РАБОТАЕМ с людьми, а не роботами. Именно! Р А Б О Т А Е М, а не в кошки-мышки играем.
А рабочий процесс (я повторюсь) он двусторонний и взаимоуважающий. В идеале. |
| |
|
|
|
|
ЗАЧЕМ ИЗМЕНЯТЬ СРОК ИСПЫТАНИЯ БЕРЕМЕННОЙ????  ЗА-ЧЕМ??? Цитата: Arana, женщина пришла на работу на 4-м месяце беременности!!!! Значит заведомо утаила эту информацию. И молчала до того момента, как ей не предъявили уведомление о непрохождении ИС (заметьте ничего не подозревающему в тот момент работодателю).
И тут раз! И справка о беременности!
И что дальше? Ну принесла она справку о беременности и что???
Вообще смысл этой темы мне не понятен! Valka256 сами себе проблему нарисовали и сидите, решает! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Изменять в трудовом договоре ничего не нужно, ведь сотрдуница принесла справку и это автоматически отменяет испытательный срок.Valka256 писал(а):
Arana, женщина пришла на работу на 4-м месяце беременности!!!! Значит заведомо утаила эту информацию. И молчала до того момента, пока ей не предъявили уведомление о не прохождении ИС.
И тут раз! И справка о беременности!(заметьте, ничего не подозревающему в тот момент работодателю)
А работодатель заплатил кадровому агентству, которое предоставило данную сотрудницу,
и при этом будет вынужден долго и мучительно подбирать на эту должность нового человека на срочный ТД...
При этом, как вы понимаете, беременной женщине не до работы, и тем более не до эффективного выполнения своей трудовой функции, за которую она получает зарплату(в срок и в полном объеме!)
И кто кого пинает!?!?!?
Извините за эмоции...
Valka256, а как еще выкручиваться беременным? Вот скажите мне? Когда работодатель, зная что кандидат беременна, отказывает в работе, а кушать хочется и ребенка нужно содержать. И я ее вполне понимаю. Да и сообщать она на самом деле не обязана. Да Бог Вам на таком месте не оказаться, может тогда поймете как бывает тяжко. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
|
Valka256 писал(а): А еще там написано, что работник обязан выполнять трудовую функцию и соблюдать ПВТР. А если он не исполняет и не соблюдает !?!?!?
а в чем это выражается?
PS: все вопросы на интервью, связанные с её материнскими планами, не то чтобы неправомерны, но сводятся к нулю. Она может пообещать не беременеть и забеременеть ровно завтра же и ей ничего за то не будет. Сама менеджер по персоналу не понимаю в чем смысл вопросов про беременность на собеседовании... Честно..  |
| |
|
|
|
Цитата: срок беременности у неё 5 месяцев и на собеседовании она на вопрос о планах на ребенка говорила, что нет-нет и еще раз нет!!! То есть на собеседовании она в открытую врала
палка о двух концах....
у нас такая же ситуация была - руководитель-маркетолог была на 3 мес, проработала месяц и принесла спарвку... патом не долго думая легла на сохранение (узнали патом что она сбежала от туда), в общем санта-барбара у тут работы.. срочно нашли нового человечка, но к той девушке отношение резко испортилось.. в итоге она по с/ж ушла... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...