Работника увольняют по сокращению, но как быть, если в компании нет вакантных должностей (фирма маленькая 15 чел) Какой выход в данной ситуации?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна (гость) tnk1977@mail.ru

#1[859]  25 ноября 2007, 14:55 Оценок нет Работника увольняют по сокращению, но как быть, если в компании нет вакантных должностей (фирма маленькая 15 чел) Какой выход в данной ситуации? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Пантера kkadrowik@mail.ru Россия, Москва Написал 894 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  6

#2[2010] 28 ноября 2007, 18:17 Составить документ, где написать, что вакансий нет и работник на этом документе распишется. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Лена (гость) grantmotors@yandex.ru

#3[2012] 30 ноября 2007, 11:24 Уволить по ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата), без перевода на другую должность и место работы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Людмила (гость) popova_lu@list.ru

#4[2034] 6 декабря 2007, 9:00 Прежде чем уволить работника, готовится соответсвующий приказ, работник должен ознакомится и расписатся а через две недели........ Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.