Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Добрый день, подскажите, а???

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юленька (гость)
secretar@zlattelecom.ru

#1[854] 23 ноября 2007, 10:08

Добрый день, подскажите, а???

Сотрудница работает с 10.02.2003года. За период 2003-2004 отпуск отгулен.

Дальше она брала 18 дней отпуска с 10.02.04 по 09.02.05.И все, в ноябре2004 она родила, потом у нее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом писала заявление на бесплатный отпуск до достижения ребенком 3-ех лет.

23 ноября увольняется, так и не выходя на работу, получается.Какую компенсацию за неисп. отпуска я ей должна насчитать????

Спасибо.

Fuga (гость)
tibychkova@list.ru

#2[1994] 23 ноября 2007, 21:27

Для того, чтобы подсчитать компенсацию нужно из даты ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет вычесть дату начала рабочего периода (10.02.2004). К примеру отпуск по уходу начался 28.01.2005, тогда до ухода в этот отпуск она отработала 11 мес.19 дней, 19 дней округляем до полного месяца, получаем 12 мес. т.е. 28 календарных дней. Из них вычитаем 18 использованных получается вы ей должны 10 календарных дней. Если у нее будет например 11мес.10 дней то округляем до 11 мес. (тк менее 15 дней) и получаем следующее 11*2,33-18=7,63 В приказе пишете выплатить комп. за неиспользованный отпуск в кол-ве 7,63 дней.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.