SHelen писал(а):

По поводу объясненительной работника. Вы направляли ей в письменном виде с уведомлением о вручении уведомление о необходимости дать объяснение? Если так делали - то Вы предприняли все возможные действия.

SHelen писал(а):

Если за те дни, что она у Вас пропадает - Вы ей зарплату не платите, то есть во всех документах идет соответствие факта отсутствия, я бы уже увольняла. Обратиться в прокуратуру - будете разруливать ситуацию, возможно Ваш пакет документов удовлетворит прокурора, на этом все и остановится. Главное, чтобы все БЫЛО, и БЫЛО в соответствии. Я бы рискнула, но посвятить в действия руководство - чтоб оно визу наложило - уволить за прогул.

SHelen писал(а):

Ст. 81, п.6 пп а

Цитата:

Уважаемые коллеги, в процессе подготовки документов возник еще один существенный вопрос: Можно ли приказ о ее увольнении отправить ей заказным письмом с описью вложения, а? Ведь мы и так знаем, что она не придет к нам и ходить за ней всем коллективом тоже бесполезная трата времени! Как считаете не будет ли это нарушением?

Marina писал(а):

По поводу трудовой книжки - ч.6 ст. 84.1 ТК РФ Работодатель обязан направит работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Фекла писал(а):

постойте, а разве отправляется сам оригинал приказа? по-моему отправляется уведомление о том, что ей необходимо прийти в офис и ознакомиться с приказом, + копия этого приказа и забрать тк.
как же Вы вышлите ей оригинал-то? он у Вас храниться должен.