|
|
НАДО УВОЛИТЬ БЫВШУЮ ЖЕНУ ДИРЕКТОРА! Как?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Marina писал(а): Цитата: Может сделать акт о невозможности взять объяснение, по причине её неявки после вашей письменной просьбе явиться для объяснений, уведомление у вас есть о том, что письмо она получила.
Для суда, инспекции и прокуратуры - это не документ.Цитата: Marina писал(а):
Цитата:
SHelen писал(а):
http://www.anticorporative.ru/kak-gramotno-uvolit-neugodnogo-rabotnika-za-15-minut/
Да статья хорошая, но действия не законные, хотя документально все вроде как законно. Но не забывайте, что работник может доказать, что табель это фикция и все эти бумажки липовые. И тогда может она опять ВАм поматать нервы уже уголовным преследованием. Понятно, что уголовного наказания не будет, но нервов она потреплет изрядно, плюс восстановится на работе.
Но риск дело благородное, можете попытать счастье.
Простите, а как она может доказать фикция это или нет? Если ее на работе НИКОГДА НЕ БЫЛО!!!!!
Однозначного ответа на этот вопрос Вам никто не даст. Вы же за ней по пятам не ходите. Может быть именно в этот день когда Вы ей будете в табеле рисовать явочные дни, она будет напрмер, на приеме у врача или еще что-нибудь в этом духе.
Но рисковать Вам или нет это только ВАм решать. Я только одного не могу понять. Если Вы ее решили уволить, не смотря на закон, почему не ходите это сделать под конец ликвидации фирмы, там уже некому будет претензии предъявлять.
А сейчас если Вы ей в табеле начнете часы рисовать придется их еще и оплатить, если не оплатите, то можете нарваться на компенсация по ст. 236 ТК РФ.
О чем вы? какие явочные дни, ее ни разу за 5 лет на работе не было!!!! ОНА НЕ ЗНАЕТ ГДЕ ОФИС НАХОДИТСЯ!!!! Везде идет НН. А по поводу ликвидации фирмы: Когда любое юр. лицо закрывают, еще 2 года сдают нулевой баланс!!!!!! А ЭТО ЗНАЧИТ, ЧТО ФАКТИЧЕСКИ ФИРМА ЕЩЕ СУЩЕСТВУЕТ! Так что закрывай или нет, перед этим надо решить с ней вот эту тягомотину.... |
| |
|
|
|
|
Марина писал(а): Анастасия, факт прогула надо доказать, понимаете?
КАК????????????? понимаю.... |
| |
|
|
|
|
Цитата: А сейчас если Вы ей в табеле начнете часы рисовать придется их еще и оплатить, если не оплатите, то можете нарваться на компенсация по ст. 236 ТК РФ.
При чем здесь эта статья? Работник не ходит на работу, соответственно з/п начислятся не должно!!!! А если и в предыдущие периоды начислялась (в период ее невыходов ранее, то она должна быть депонирована!!! ...Не поняла при чем сдесь вообще эта статья!
А вот в ст. 193 Черным по белому написано: Приказ работадателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания. В СЛУЧАЕ ОТКАЗА РАБОТНИКА ПОДПИСАТЬ УКАЗАННЫЙ ПРИКАЗ СОСТАВЛЯЕТСЯ СООТВЕТСТВУЮЩИЙ АКТ! |
| |
|
|
|
| Тоесть получается, что в любом случае надо дождаться объяснений работницы? А уволить без ее участия на основании актов и уведомлений по почте нельзя чтоли? |
| |
|
 Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл. |
|
| Следил за Вашей дискуссией и вот наткнулся на статью в журнале "Все для кадровика №0" (рекламное наверно издание) так вот один из экспертов этого журнала Мария Чекалина пишет: Обратите внимание, если по истечении этих двух дней работник не представил объяснение, по истечении этих двух дней мы имеем право уволить его за прогул. Для нас главное, что бы мы могли доказать, что выполнили требования закона и предоставили сотруднику возможность объяснить причину его отсутствия на работе." Еще оговаривается, что приказ должен быть издан не позднее чем через месяц после прогула а так же если прошло не более 6 месяцев со дня совершения прогула. (стр. 40-42) |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
Лелька[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Да ерунда какая-то получается..
Работник на работу не является, объяснений давать не желает, на письмо не реагирует (хотя его получила! есть уведомление с её подписью) и пошла в суд жаловаться, что зарплату не получает..
Суда уже, видимо, не избежать. На всё нужны документы, акты, чтобы не к чему было придраться.
Если только она не докажет, что у неё на всё это время имелась уважительная причина для прогула. |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Цитата: Цитата:
А сейчас если Вы ей в табеле начнете часы рисовать придется их еще и оплатить, если не оплатите, то можете нарваться на компенсация по ст. 236 ТК РФ.
При чем здесь эта статья? Работник не ходит на работу, соответственно з/п начислятся не должно!!!! А если и в предыдущие периоды начислялась (в период ее невыходов ранее, то она должна быть депонирована!!! ...Не поняла при чем сдесь вообще эта статья!
А вот в ст. 193 Черным по белому написано: Приказ работадателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания. В СЛУЧАЕ ОТКАЗА РАБОТНИКА ПОДПИСАТЬ УКАЗАННЫЙ ПРИКАЗ СОСТАВЛЯЕТСЯ СООТВЕТСТВУЮЩИЙ АКТ!
Анастасия, естественно з/п не начисляется и не платиться, если работник не работал. Но если Вы хотитете сделать, как написано в статье, на которую ВАм сссылку дала SHelen, то естественно, что в табеле Вам "придется" поставить явки, чтобы зафиксировать факт отказа. Иначе, акты, которые Вы составите, хоть 3 человека его подпишут, хоть 100, все равно юридической силы иметь не будет!!!
Да, собирать все бумажки просто необходимо, но можно их наплодить миллионы и значить они ничего не будут, и зачем они ВАм тогда нужны?
А если Вы фирму закрываете добровольно, а не через банкротство, то бегать в течение 2-х лет и сдавать нулевку не надо. |
| |
|
|
|
|
Вот и я про то же. Почему же нельзя уволить. Акты составлены, уведомления разосланы, подтверждения есть, акт о нежелании ставить подпись. Чем не основания уволить работника.
Совсем другой вопрос, что если начнуться судебные разбирательства, то все должно быть оформлено безукоризненно. Сложность лишь в том, что далеко не каждая организация может похвастать безупречным ведением дел. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| По поводу объясненительной работника. Вы направляли ей в письменном виде с уведомлением о вручении уведомление о необходимости дать объяснение? Если так делали - то Вы предприняли все возможные действия. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Лелька[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Марина, а вы, как юрист, лучше бы посоветовали что-нить дельное Анастасии  , а не делали ситуацию такой безвыходной.
По вашим ответам можно решить, что человека за прогул вообще невозможно уволить. |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
1. Акт о требовании дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. В данном случае была отправлена телеграмма. Подтверждение о получении есть. Хорошо.
2. Акт об отказе дачи письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Составить его не представляется возможным, т.к. работник НЕ является на работу. А Отсутствие на работе и Нежелание давать объяснения - это не одно и тоже!!!! Вот на этом организации и сыпятся, т.к. считают, что раз они акт такой состряпали, значит все проблем нет, процедура не нарушена. Это самая распространенная ошибка!!!!!
3. Акт об отказе знакомится с приказом или о невозможности ознакомить приказ. Смотря какая ситуация. В данном случае, работник не придет с ним знакомится, значит акт о невозможности ознакомить с приказом. И Приказ необходимо направить работнику.
Что самое интересно суды просят (требуют), чтобы документы были направлены не заказным письмом с уведолением, а ценнным с описью вложения (если конечно работник об этом заявит). |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| OlgaAM в данном случае, если по закону, то действительно уволить нельзя. А если, не совсем по закону, то ответ уже дан, как поступить. |
| |
|
|
|
|
| А как же быть тогда по закону, составлять акты пока работник не объявится? А если это в его интересах и он скрывается намеренно? Как тогда быть? |
| |
|
Лелька[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Если уж не получится уволить за прогулы, то в связи с ликвидацией организации уволите, только с выплатой выходного пособия. |
| |
|
|
|
|
Цитата: [Работник на работу не является, объяснений давать не желает, на письмо не реагирует (хотя его получила! есть уведомление с её подписью) и пошла в суд жаловаться, что зарплату не получает..
Суда уже, видимо, не избежать. На всё нужны документы, акты, чтобы не к чему было придраться.
Если только она не докажет, что у неё на всё это время имелась уважительная причина для прогула.
Вы уж извините, но я по поводу СУДА НИЧЕГО НЕ ПИСАЛА!!!! Она обратилась в ПРОКУРАТУРУ а не в суд! Что она может доказать? Кто ей какие справки задними числами, хотя бы 2 недели назад даст?.....Что делать то нам в итоге? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...