Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Татьяна, Мария, _Иринка_, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

По декретницам

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Natali
[e-mail скрыт]
РФ

Написал 90 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[114473] 6 мая 2010, 19:48

Девочки наверное глупый вопрос, прошу помочь, у нас в организации (я работаю всего 3 месяца)я путаюсь с декретницами,они носят листки нетрудоспособности в бухгалтерию уходят сначала в отпуск ежегодный затем .... ну в общем где об этом всем можно почитать, когда рождается ребенок, мои какие действия или действия сотрудницы, как это все проконтролировать? ("Каша" конечно, но думаю специалисты поймут).

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#2[114475] 6 мая 2010, 20:56

Если будущая мама пожелает оформить полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском, работодатель обязан пойти ей навстречу. Об этом свидетельствует ст. 260 "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" ТК РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Затем следует б/лист (я делаю приказ) о предоставоении отпуска по беременности и родам
Затем работница пишет заявление (+ вы делаете приказ) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на основании копий документов о рождении

Инна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж

Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[114506] 7 мая 2010, 7:19

Натали, по поводу дектетниц тема каждую неделю поднимается, воспользуйтесь поиском, подробно уже все расписали что и когда и в какие сроки оформлять

Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.

Natali
[e-mail скрыт]
РФ

Написал 90 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[114852] 10 мая 2010, 12:16

Всем привет! А можно пошагово объяснить, что за чем следует? Действия работника и действия кадровой службы...

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#5[114870] 10 мая 2010, 16:41

1. Отпуск по беременности и родам (БиР). В 30 недель беременности женская консультация выдает беременной больничный лист на 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов,при одноплодной беременности). Работница может предъявить его в бухгалтерию сразу, а может и позже.
Действия кадровика: оформить отпуск по БиР: т.е. взять с работницы заявление о желании уйти в отпуск и издать приказ по форме Т-6 (лишним не будет, но некоторые не делают этого). Дата выхода на работу указана в самом б/л.
2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет. оформляется по заявлению работницы приказом Т-6. Дата выхода на работу - следующий день после трехлетия ребенка.
Работница может воспользоваться правом использовать основной ежегодный отпуск сразу до или после отпуска по БиР, независимо от стажа работы у этого работодателя. Для этого нужно взять с нее соответствующее заявление. Действия кадровика - посчитать положенное количество дней отпуска и издать приказ Т-6.

Главное запомнить - в данный период времени возможен только один из отпусков. Невозможно одновременно находиться в двух разных отпусках.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Мышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!

Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[164552] 7 октября 2010, 14:16

Коллеги

У меня, наверное, туповатый вопрос, но я хотела бы его уточнить.
Бухша ушла в отпуск по БиРу...а потом просто выходит на работу. Надо ли оформлять это как-то? *SCRATCH*

Или не надо? *SCRATCH*

Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!

shurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки

Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

143

#7[164561] 7 октября 2010, 14:20

Мышонок писал(а):

Бухша ушла в отпуск по БиРу...а потом просто выходит на работу. Надо ли оформлять это как-то?
Или не надо?

Отпуск по БИР - заявление на основании больничного.
Приказ на основании заявления.
После окончания отпуска по БИР, можо ежегодный выдать, если не был использован.
Потом заявление на ОТПУЗАРДО и приказишко.
Хочет работать - флаг в руки.
Может не так поняла я *WRITE*

Юля.

Мышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!

Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#8[164564] 7 октября 2010, 14:21

Шурупик, тут вот какая история....
БиР у нее 24.02.2010-13.07.2010.
14.07 она выходит на работу, а с 01.08. берет ОТПУЗАРДО
Вот такая она у меня СТРЯННАЯ *PARDON*

Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!

shurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки

Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

143

#9[164573] 7 октября 2010, 14:26

Мышонок писал(а):
Шурупик, тут вот какая история....
БиР у нее 24.02.2010-13.07.2010.
14.07 она выходит на работу, а с 01.08. берет ОТПУЗАРДО
Вот такая она у меня СТРЯННАЯ

мой главный бухгалтер сказал что можно. ОТПУЗАРДО можно использовать в любой момент.
Ток я не понимаю зачем она так делает. Предложи ей оформить ОТПУЗАРДО и сразу написать заявление на выход на неполный раб день.
плюсы: пособие 40% и з/пл пропорционально отрабьотанному времени.
минусы: маше доков больше оформлять.
ИМХООО

Юля.

Мышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!

Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#10[164585] 7 октября 2010, 14:33

shurupik писал(а):

Ток я не понимаю зачем она так делает.

Думаешь я понимаю? Ладно, сейчас приедет, буду разговоры с ней разговаривать!!! 8-)

shurupik писал(а):

мой главный бухгалтер сказал что можно.

Понятно, что можно, вопрос, нужны ли какие-то специальные доки?

Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!

shurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки

Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

143

#11[164602] 7 октября 2010, 14:39

Мышонок писал(а):
нужны ли какие-то специальные доки?

пока ты не сделаешь приказ о ее отпуске на ОТПУЗАРДО - она будет считаться рабочей.
Зови SHelen на помощь. А то ща я тебе наговорю свих Имхов

Юля.

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#12[164605] 7 октября 2010, 14:42

Ну не хочет в ОТПУЗАРДО - пусть не идет. Хочет с 01.08 - пущай идет. Заявление от нее - чего она хочет и приказом оформляешь.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Мышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!

Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#13[164609] 7 октября 2010, 14:46

Девочки, ОТПУЗАРДО я уже оформила! ноу проблем...
Меня интересует выход из отпуска по БиРу на работу, надо ли какие-то специальные доки?

Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#14[164617] 7 октября 2010, 14:50

Закончился больничный - вышла. Не надо.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Мышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!

Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#15[164634] 7 октября 2010, 14:56

SHelen писал(а):
Закончился больничный - вышла. Не надо.

УРЯЯЯЯЯЯЯЯЯя!!!!!!!!! Вот я это и хотела услышать!!!!

Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.