Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Скажите, пожалуйста, правльно ли с точки зрения трудового законодательства выглядит такая ситуация:

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Филатова Екатерина (гость)
antaliana@rambler.ru

#1[847] 21 ноября 2007, 16:13

Скажите, пожалуйста, правльно ли с точки зрения трудового законодательства выглядит такая ситуация:

Сотрудника перевели на должност начальника Отдела, но при этом его зарплата осталась такой же как и на нижестоящей должности. Руководитель разъясняет, что повышение зарплаты будет после того как новоявленный начальник отдела проявит себя на новой должности? Привязан ли перевод на другую должность к штатному расписанию и изменению оклада.

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[1990] 22 ноября 2007, 17:59

Перевод осуществляется на должность название и оклад которой должен полностью соответствовать названию и окладу в штатном, это же прописывается в приказе на перевод сотрудника

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.