|
|
Система оплаты
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| Каким образом оплачивать внештатные задачи, выполняемые сотрудниками офиса? |
| |
|
|
|
| кроме в виде премии навряд ли еще как то можно или по ГПД |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Как начислять эту самую премию??? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Приказом. Выплатить премию из фонда ... за выполнение ...... в сумме..... основание положение о премировании , колдоговор, служебная записка. |
| |
|
Клио[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Я делала Соглашение и Приказ с занесением в личные карточки
Работник Р.Р.
в порядке совмещения должностей исполняет обязанности помощника генерального директора на время увеличения объема документооборота с 21 января 2010 года по 29 января 2010 года
2. Сотруднику устанавливается доплата в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей за весь период совмещения.
Потому что совместительство оформлять не хотели, сумму в общем просчитывали от оклада, но сделали фиксированной (а не из расчета отработанного) для бухгалтерии - удобней проводить, да и в Положении о премировании такие случаи не предусмотрены. |
| |
|
|
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Люса, ваш случай вряд ли подойдет Марине, т.к. ее сотрудники выполняют внештатные задачи, а в предлагаемом вами варианте, а именно: совмещение должностей – это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании. |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Вот именно вопрос состоит в том, как определить размер вознаграждений конкретно, за внештатные задачи. Например покупка картриджей, закупка для ремонта, и т.д. Есть какие нибудь конкретные варианты???? |
| |
|
Клио[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Странно, что в штате нет единицы, которая занималась бы хозяйством (типа завхоза или офис-менеджера, системного администратора для картриджей)...
Марин, но в любом случае вы сами решаете сколько готовы за это платить, или сами функции включить в должностные инструкции имеющихся сотрудников и вовсе не оплачивать дополнительно. |
| |
|
|
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Marina писал(а): Есть какие нибудь конкретные варианты????
если выполнение работ носит разовый характер, в чём проблема-премируйте работника. Елена писал(а): Приказом. Выплатить премию из фонда ( например: премирования, экономии)за выполнение работ не обусловленных ТД в сумме..... Основание:положение о премировании , колдоговор, служебная записка ( порядок премирование у Вас наверняка прописан)
|
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...