Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Больничные по срочному трудовому договору

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Элина
Elina-71@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск

Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[112502] 27 апреля 2010, 15:56

Подскажите. пожалуйста! Ситуация такова. Приказом Админитстрации нашего города назначен руководитель (директор) в Муниципальное унитарное предприятие (образованное с 19.01.2009г). С директором заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год ( с 19.01.2009г. по 18.01.2010г.). Администрация, по окончании действия договора заключает с директором новый срочный договор сроком на 1 год (с 19.01.2010г. по 18.01.2011г.). 18 января 2010г. по 12 марта 2010г. директор находился на больничном. Правомерны ли действия Администрации? Возможно ли заключение "нового" договора в то время, как директор находится на больничном? Как правильно рассчитать больничный? Мне известно, что больничные рассчитываются только по одному срочному трудовому договору. Со "старым" договором все понятно. Больничный за 18 января 2010г.(на момент действия "старого" договора) рассчитывается за 12 месяцев. А вот как рассчитать больничный за период с 19.01.2010 по 13.03.2010г (по "новому" договору)? Получается, что на момент начала действия нового договора директор еще не отработал ни одного дня . Помогите, буду очень признательна.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.