По общим правилам, установленным статьей 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (т.е. в соответствии со сроком отпуска, установленным работнику графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя в соответствии с требованием ст. 123 ТК РФ).
Из данного правила имеются исключения, установленные частью 3 ст. 122 ТК РФ и ст. 260 ТК РФ в отношении беременных женщин. Так, согласно ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Данные исключения предполагают предоставление ежегодного отпуска. Из Вашего обращения усматривается, что работница в данном рабочем году уже реализовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск и использовала его в полном объеме. Законодательство не возлагает на работодателя обязанность предоставлять отпуск за рабочий год, который не наступил. Соответственно, в рассматриваемом случае работница не может требовать от работодателя предоставления отпуска, право на который еще не возникло.
Вместе с тем, статьей 121 ТК РФ предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы, также и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Данный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Таким образом, если на день наступления у беременной женщины права на отпуск по беременности и родам новый рабочий год уже наступил, то работница вправе требовать его предоставления в порядке, установленном ст. 260 ТК РФ, как до отпуска по беременности и родам, так и сразу после него или по окончании отпусков по уходу за ребенком.

Пельменева Р. Н.
Заместитель руководителя государственной инспекции труда заместитель главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам)