|
|
Отпуск перед декретом
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Здравствуйте! Помогите разобраться!  Когда работница уходит в декрет она может перед ним взять ежегодный отпуск, но количество дней отпуска ей нужно отсчитывать с начала ее рабочего года (например, она устроилась в феврале 2008, т.е. рабочий 2010 год начинается с февраля 2010 и на июнь 2010 у нее получится 5 месяцев. Тогда 5 * 2,33 = 11,65 дней отпуска она сможет взять перед декретом) или отсчитывать нужно с первого дня работы после отпуска, который она брала в прошлом 2009 году в сентябре? Надеюсь понятно написала... Подскажите, кто знает  |
| |
|
 ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область |
|
| Если будущая мама пожелает оформить полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском, работодатель обязан пойти ей навстречу. Об этом свидетельствует ст. 260 "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" ТК РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации. |
| |
|
|
|
|
| Т.е. в любом случае 28 дней? Авансом получается? Отсчет с рабочего года ведется или с прошлогоднего отпуска? Извините, что вопросов много, я в этом деле вообще ноль))) |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
 28 дней, получается авансом. Напишите подробно, какого числа у работницы начинается рабочий год, с каго числа она иед в декрет.Рабочий период сдвигается на количество дней отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5, (3-х) лет. |
| |
|
|
|
|
| Устроилась она на работу 26.02.2009 г., в декрет идет примерно с 21.06.2010 г. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| а за 26.02.2009 по 25.02.2010 она брала отпуск? |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
|
|
|
| да, с 24.08.2009 по 20.09.2009 |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Следующий период у нее будет с 26.02.2010 по конец отпуска по уходу за ребенком. Но в стаж работы, дающий право на отпуск будет входить период с 26.02.2010 по дату окончания б/листа (дородового и послеродового). |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Но тут вот загвоздка может быть, если сейчас в периоде для отпуска указать с 26.02.2010 по дату выхода из отпуска по уходу, то потом могут опять же возникнуть проблемы и вопросы, если она выйдет раньше из отпуска по уходу. Тут надо как-то по другому указать, только я пока никак не соображу как |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Инна писал(а): Но тут вот загвоздка может быть, если сейчас в периоде для отпуска указать с 26.02.2010 по дату выхода из отпуска по уходу, то потом могут опять же возникнуть проблемы и вопросы, если она выйдет раньше из отпуска по уходу. Тут надо как-то по другому указать, только я пока никак не соображу как
Инна, это логично. Я с Вами согласна, а как по другому? Теперь я тоже задумалась, мы ведь не знаем дату рождения ребенка пока, соответственно и дату окончания отпуска по уходу за ребенком тоже. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Марина, наверное правильнее будет указать период с 26.02.10 - 25.02.11, а следующий период сдвинется на количество дней отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5, (3-х) лет. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Марина, наверное правильнее будет указать период с 26.02.10 - 25.02.11, а следующий период сдвинется на количество дней отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5, (3-х) лет.
В принципе так наверное тоже можно, тогда следующий период будет в даты выхода из отпуск по уходу, потом можно опять же рассчитать количество дней положенного отпуска за период с 26.02.2010 по дату ухода в отпуск по уходу, отнять это количество дней потом.
Ну например а отпуск по БИР она уходит в июле, значит где-то примерно в ноябре она уйдет в отпуск по уходу. с 26.02.2010 по ноябрь будет 8-9 месяце, а это где-то 19-21 день. Вот значит потом когда выйдет из отпуска по уходу, и захочет потом взять ежегодный отпуск 28 дней, то там за рабочий год с момента выхода из отпуска по уходу останется отгулять 7-9 дней, а оставшиеся уже за следующий рабочий год. Ну вот как-то так. Надеюсь понятно изъяснила. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Инна, у меня рабочий день заканчивается, ничего не успеваю. Только что нашла в инете фразу, что за предоставленный авансом отпуск перед декретом или после него (если вдруг работница увольняется)никаких удержаний не производится. Не успела найти ссылки на законодательство. |
| |
|
|
|
|
| Отпуск по БиР дается примерно на 140 дней? Листок нетрудоспособности она должна мне принести до выхода в декрет, правильно? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...