|
|
Опять про отпуск за свой счет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Людмилаlyudmilako@yandex.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
Девочки, я кадровик-самоучка. Помогите пожалуйста. Из того, что прочитала, так и не смогла понять того, что мне нужно.
Ситуация: сотрудник устроился на работу с 01.05.09. С 11.01.10 по 31.03.10 - отпуск за свой счет. С 26.04.10 - просит очередной отпуск.
Вопрос 1: Период работы - что пишем, 01.05.09-30.04.10 или 01.05.09-05.07.10,т.е.прибавляем 66 дней отпуска б/с (всего получается 80, но -14, получаем 66)? А то еще мне советовали дни свыше 14 прибавить к дате приема и тогда период выглядит 05.07.09-04.07.10? Директор задает вопрос, куда чего прибавляем, а ничего толком объяснить не могу, т.к. сама не понимаю. В ТК написано, что период смещается, а как смещается, к чему что прибавлять - наверное я туплю.
Вопрос 2: До сегодняшнего дня не известно у этого же работника период с 01.04.10 по 25.04.10 - будет еще отпуск за свой счет или еще как-то договорятся. Я понимаю так,если отпуск за свой счет - то тогда просто его прибавим к тому что уже есть. А если решат как-то иначе? Допустим, с 1 апреля по 25 - рабочие дни? Как тогда в приказе на отпуск писать период, за который предоставляется отпуск?
Вопрос 3: Так как реально отработано 8 месяцев и 10 дней в январе? оплачивается только 19 дней? (8 м-ев х на 2.33= 18,64) или считается как-то по другому? И как это отразить в приказе?
Понимаю, что можем оплатить и все 28, но если вдруг будет увольняться, то за сколько то дней с него надо удержать.
Девочки, понимаю, что наверняка просто туплю, но сделать надо срочно, а я ничего не понимаю. Расстроилась до слез, да еще и температура, простыла. Помогите пожалуйста!!! |
| |
|
|
Не важно какой тебя видят другие, важно что ты умеешь делать.
|
Мароmar.risha@mail.ru
Российская Федерация, Сочи
|
|
1. Период будет с 06.07.2009 по 05.07.2010 г. К дате приема прибавляете 66 дней, т.к 80 (за свой счет)отнимаем 14=66.
2. Если будет еще за свой счет то период сдвинется вперед еще на 25 дней. И период ставится с 31.07.2009 по 30.07.2010.
3. 
вроде бы так, пойду еще пересчитаю |
| |
|
|
|
| Я бы так написала 1 период- 01.05.2009 по 07.07.2010, если будет еще отпуск то прибавите еще 25 дн, получится -1.05.2009 по 31.07.2010, второй период отпуска будет 31.07.2010 по 30.07.2011г |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: 01.05.09-05.07.10,т.е.прибавляем 66 дней отпуска б/с (всего получается 80, но -14, получаем 66)
1.
2. Если будет еще отпуск б/с, период еще раз сдвигается.
3. Работник отработал более 6 мес., значит имеет право на 28 дней отпуска. (что в графике отпусков?)Цитата: но если вдруг будет увольняться, то за сколько то дней с него надо удержать.
Удержание будет зависить от даты увольнения. Возможно на тот момент Ваш работник уже заработает себе полный отпуск и удерживать ничего не придется. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Маро писал(а): 1. К дате приема прибавляете 66 дней, т.к 80 (за свой счет)отнимаем 14=66.
К дате приема ничего прибавлять не надо, сдвигаем только дату окончания рабочего года. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Ой, девочки, первый раз слышу про какие-то сдвиги периода. Надо разобраться. Мы делаем так: наш отпуск 28к.д основной+ 14 к.д дополнительный.Если устроился на работу с 01.05.09, то отпуск даем за период с 01.05.09 по 30.04.10 и считаем, сколько дней он заработал на момент выхода в отпуск( за 1 мес. зарабатываем 3,5 дня:42/12=3,5 к.д.). Если были периоды б/с, то высчитываем по формуле, сколько дней надо вычитать из доп. отпуска(из основного не вычитаем), также и с днями на больничном, учебе и т.д. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Конечно же входят, только мы за эти дни вычитаем, например если был больничный на 1-21 к.д., то из доп. отпуска вычитаем 1 к.д, и т.д. Есть формула расчета, ею пользуются уже много лет у нас, никаких проблем не было. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Елена писал(а): например если был больничный на 1-21 к.д., то из доп. отпуска вычитаем 1 к.д, и т.д.
Фактически вы лишаете сотрудника дней ее законного отпуска из-за того что он брал больничный. Так делать нельзя! |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Нет, мы никак не обижаем сотрудника. Уточню: вычитаем из доп.отпуска в 14 к.д только у вредников (т.к. доп.отпуск положен за вредные условия труда, а находясь на б/л, учебе и т.д. он не подвергается вредным условиям), отпуск в 28 к.д. не подвергается никаким вычитам. Те кто получает доп. отпуск в 14 к.д за ненормированный рабочий день, у тех ничего не вычитается. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Елена писал(а): Уточню: вычитаем из доп.отпуска в 14 к.д только у вредников (т.к. доп.отпуск положен за вредные условия труда, а находясь на б/л, учебе и т.д. он не подвергается вредным условиям)
А на каком основании вы это делаете? |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Мы учреждение здравоохранения. ст.116-121 |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| что-то я там про вычитание дней не нашла |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| ст.121 самое последнее предложение |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, это не правильно! и вообще время нахождения на больничном и на учебе входят в период для отпуска!!!!!!!!!!
