Кира писал(а):

при желании можно нарыть и припаять ст. 81, п.3,5 или 6. Если кому-то нужно, то обязательно со временем найдут причину.

GALA писал(а):

нельзя допускать, чтобы увольняли из-за личной неприязни

stela7454 писал(а):

msmaiorka - ссылка наверное не правильная -она на не на конкретный пример - а на главную страницу сайта....

GALA - если руководство захочет - то вас уволит по статье в течении рабочего дня.... И сделают так, что ни один суд вам потом не поможет - и трудовая будет, как черное пятно на репутации... И замучаетесь потом в суде доказывать, что уволили из за личной неприязни... Я сама увольняла так людей и никто на моей практике не доказал, что не он баран - а директор... Но обычно в таких случаях я делаю 2 комплекта документов на увольнение (на выбор так сказать): по собственному и по статье и все умные подписывают по собственному.... Вот и подумайте, а надо ли работать в организации, где все время оглядываться будете, да и все мы люди и все ошибки делаем - вот и вы наверняка не исключение - вот за эти ошибки и уволят рано или поздно - ведь доверие не восстановить

msmaiorka писал(а):

GALA писал(а):

нельзя допускать, чтобы увольняли из-за личной неприязни

Безуслоно,это неправильно,просто из любой ситуации можно извлечь какую-то выгоду.Ваша непосредственная верхушка,я так понимаю неплохо к Вам относится.На неё можно сослаться и от её(его)и имени пишите рекомендательное письмо.А лучше сразу стопочку.Печать и подпись поставили.В резюме-причина увольнения: низкий уровень з/пл. И ищете себе работу ещё и более высокооплачиваемую

Кира писал(а):

Гала, вы можете изменить как-то ситуацию и переломить её?

msmaiorka писал(а):

А если ещё утробным голосом говорить перед зеркалом-ещё и настроение повышает

stela7454 писал(а):

msmaiorka писал(а):

А если ещё утробным голосом говорить перед зеркалом-ещё и настроение повышает

Надо попробовать

msmaiorka писал(а):

GALA,ну тогда от чистого сердца желаю УДАЧИ