|
|
сотрудник уходит в армию
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ПУХ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
| Подскажите пожалуйста, сотрудник уходит служить в армию /22 апреля/. Как правильно оформить документы.. И при увольнении выходное пособие выплачивается обязательно? спасибо. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Увольняете в связи с призывом на военную службу ст. 83 п. 1 ТК., выходное пособие 14 дней |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Не забудьте взять с него копию повестки  |
| |
|
ПУХ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Спасибо!!  |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
| Такая тема хорошааяяя.... Меня тоже это дело ждем июле. Спасибо. |
| |
|
|
Юля.
|
ПУХ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Татьяна, я правильно поняла, что повестка является основанием для приказа? Если его забирают 22.04., то дата увольнения 21.04.? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
 Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу в порядке п. 1 ст. 83 ТК РФ, является повестка военного комиссариата. Увольнять можете с момента получения работником повестки на руки. |
| |
|
ПУХ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| всем спасибо!!!!! |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Девчушки, привет!
Выходное пособие исчисляется в кал.днях или раб? |
| |
|
|
Юля.
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Свиток Вопрос: Подскажите, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка оплачивается в календарных или в рабочих днях.
Ю.Успенская, бухгалтер по расчету заработной платы, г. Егорьевск
Ответ: Оплачиваются только рабочие дни. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывается исходя из средней заработной платы. Она рассчитывается с учетом ст. 139 Трудового кодекса, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, далее - Положение).
Расчетный период в этих случаях такой же, как обычно, - 12 календарных месяцев перед увольнением. А выходное пособие рассчитывается так: исчисленный за этот период средний дневной (часовой) заработок умножается на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате в течение двух недель месяца после увольнения.
Подписано в печать
27.07.2009
|
| |
|
|
|
Цитата: Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
|
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...