Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Командировки.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 134

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#121[418036] 7 октября 2013, 14:04
Ко всему перечисленному еще - Приказ по личному составу о работе в выходной (праздничный) день, с согласием работника либо на двойную оплату, либо на другой день отдыха.
+ КУ (я так и не поняла, нужно его в данной ситуации оформлять, или нет, потому как Украина все-таки является государством-участником СНГ и тем самым попадает под 15 ст. положения)
По остальным вопросам к диру или в бухгалтерию (кто там деньги будет выдавать).
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#122[418039] 7 октября 2013, 14:15
если оформить, я думаю страшного ничего не будет. Пусть уж лучше будет, чем нет
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#123[418042] 7 октября 2013, 14:19
согласна. *YES* Но мне чисто для себя все-таки хотелось бы прояснить этот вопрос. Может, кто-то более сведущий еще выскажется.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Цветаева
Статус неизвестенЦветаева
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#124[430773] 25 февраля 2014, 5:40
Помогите, пожалуйста )))
Подниму тему по командировкам.Командировок у нас очень много, потому очень важно сделать всё верно. И так, вопросы:.
1. Служебное задание обязательно делать? Очень нарушение, если обходится без него? По сути, туда пишется всё тоже самое, что и в приказ... командировачных удостоверений.

2. По журналам. Необходим журнал учета служебных заданий, ежели СЛ всё же делаем?
Так же нужен журнал учёта приказов на командировки, журнал учёта командировочных удостоверений, журнал выбытия командируемых, журнал прибытия. Какое-то огромное количество бумаг и журналов, оно действительно столько нужно или что-то можно объединить?
Например, можно не делать журнал учёта командировочных удостоверений и журнал учёта приказов на командировки, а объединить их в один? Или совместить журнал учёта командировочных с журналом выбытия?
Вот я думаю, что ли в журнал выбытия внести больше граф, чем по форме положено и фиксировать там все данные, что бы лишних журналов не делать и не писать в них десять раз одно и тоже.
Я просто не знаю, на сколько это ошибка, что не будет журнала регистрации приказов на командировки, что если номер и дату приказа на командировку буду отмечать в журнале выбытия?

3. за сколько максимум-минимум дней издается приказ на командировку? Дата в командировочного удостоверения проставляется таже что и дата приказа на командировку?

4. В командировку сотрудники уезжают рано утром, и у них нет возможности именно в этот день приехать и поставить дату выбыл, можно за день до этого уже проставить выбыл, например в пятницу вечером 10 числа ставим в командировочное выбыл 13 числа?
Цветаева
Статус неизвестенЦветаева
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#125[430774] 25 февраля 2014, 5:57
Помогите, пожалуйста )))
Подниму тему по командировкам.Командировок у нас очень много, потому очень важно сделать всё верно. И так, вопросы:.
1. Служебное задание обязательно делать? Очень нарушение, если обходится без него? По сути, туда пишется всё тоже самое, что и в приказ... командировачных удостоверений.

2. По журналам. Необходим журнал учета служебных заданий, ежели СЛ всё же делаем?
Так же нужен журнал учёта приказов на командировки, журнал учёта командировочных удостоверений, журнал выбытия командируемых, журнал прибытия. Какое-то огромное количество бумаг и журналов, оно действительно столько нужно или что-то можно объединить?
Например, можно не делать журнал учёта командировочных удостоверений и журнал учёта приказов на командировки, а объединить их в один? Или совместить журнал учёта командировочных с журналом выбытия?
Вот я думаю, что ли в журнал выбытия внести больше граф, чем по форме положено и фиксировать там все данные, что бы лишних журналов не делать и не писать в них десять раз одно и тоже.
Я просто не знаю, на сколько это ошибка, что не будет журнала регистрации приказов на командировки, что если номер и дату приказа на командировку буду отмечать в журнале выбытия?

3. за сколько максимум-минимум дней издается приказ на командировку? Дата в командировочного удостоверения проставляется таже что и дата приказа на командировку?

4. В командировку сотрудники уезжают рано утром, и у них нет возможности именно в этот день приехать и поставить дату выбыл, можно за день до этого уже проставить выбыл, например в пятницу вечером 10 числа ставим в командировочное выбыл 13 числа?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#126[430780] 25 февраля 2014, 7:20
1. Служебному заданию - быть. Его назначение - приходит работник к кадровикам и говорит: "Я еду в командировку"... ??? Куда, зачем, когда, почему.... Это если в организации 5 человек - быстро можно все выяснить,а если 505? 1005?
Так что - целесообразно иметь этот документ.
2. Журналы регистрации Приказы учитываются в кадрах, Командировочные удостоверения выписываются в кадрах, а хранятся в бухгалтерии. Вот бухи потеряли бланк. А вы - опа! Было выдано, ищите концы.

Не надо все объединять. Мухи отдельно, котлеты отдельно.

3. Иногда приходилось делать приказ день в день. Так что срокам жестких рамок нет. Мне кажется рациональнее одной датой делать и приказ и удостоверение.
4. Можно.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#127[430801] 25 февраля 2014, 8:47
что-то затупила я...
Например работник выезжает 16 вечером (воскресенье), на месте будет утром 17, обратно выезжает 21 вечером (пятница), в город приедет соответственно в субботу, на работу выходить в понедельник. В командировочном я пишу на 5 дней? (даты выезда-отъезда не считаем ведь?), а в табеле? по идее день приезда - это командировочный день, в табеле субботу ставим К? а 17 воскресенье отмечаем как?
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#128[430807] 25 февраля 2014, 8:58
Инна писал(а):
что-то затупила я...
Например работник выезжает 16 вечером (воскресенье), на месте будет утром 17, обратно выезжает 21 вечером (пятница), в город приедет соответственно в субботу, на работу выходить в понедельник. В командировочном я пишу на 5 дней? (даты выезда-отъезда не считаем ведь?), а в табеле? по идее день приезда - это командировочный день, в табеле субботу ставим К? а 17 воскресенье отмечаем как?
Почему не считаем? Чтобы оплатить билеты - днем начала командировки должен быть день выезда, а днем окончания - день прибытия в город работодателя (по билетам)...
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#129[430810] 25 февраля 2014, 9:14
Еще и привлечение к работе в выходной, т.к. суббота - он в дороге.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#130[430814] 25 февраля 2014, 9:18
значит в табеле ставим К с воскресенья по субботу включительно, а в командировочном мы на какое количество дней пишем? на 7 или на 5?
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#131[430818] 25 февраля 2014, 9:27
Инна писал(а):
значит в табеле ставим К с воскресенья по субботу включительно, а в командировочном мы на какое количество дней пишем? на 7 или на 5?
7
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#132[430822] 25 февраля 2014, 9:50
натали писал(а):
Инна писал(а):
значит в табеле ставим К с воскресенья по субботу включительно, а в командировочном мы на какое количество дней пишем? на 7 или на 5?
7
меня вот эта фраза сбивает с толку "не считая времени в пути"...
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#133[430825] 25 февраля 2014, 9:55
Инна писал(а):
натали писал(а):
Инна писал(а):
значит в табеле ставим К с воскресенья по субботу включительно, а в командировочном мы на какое количество дней пишем? на 7 или на 5?
7
меня вот эта фраза сбивает с толку "не считая времени в пути"...
Не обращайте на нее внимания!
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#134[430826] 25 февраля 2014, 10:00
спасибочки! @}-\\-- чет я раньше на автомате все делала, а сейчас задумываюсь над каждой фразой )))
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 472 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#135[458564] 28 мая 2015, 12:51
Добрый день.
Работник уехал на совещание на 2 дня, после работник звонит и говорит, что его отправили в другой регион нашей фирмы для обучения сотрудников. Как в данном случае оформить продление командировки, с чего начать. Работник еще не приехал.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.