Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Дата увольнения

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья (гость)
Natasha@a-respekt.ru

#1[807] 8 ноября 2007, 11:00

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, - работник не вышел на работу с 3.11.07 г., можно ли его уволить со 2.11, если это выходной день? И если нет, то как поступить, если последний рабочий день до 3.11; отпуск без содержания?
Заранее спасибо!

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[1970] 15 ноября 2007, 16:19

День увольнения -последний рабочий день (ст. 84).

02.11 - работник в отпуске, т. е. он ничего не нарушал, поэтому его можно уволить только по собственному желанию.

Если он не вышел 03.11.- составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, с сотрудника ОБЯЗАТЕЛЬНО берется объяснительная, т.к. с ним могло, что-то случиться, а возможности сообщить не было, ТОЛЬКО после этого можно уволить за прогул по ст.81 п. а

len.len
len.len@mail.ru

Написал 25 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[2055] 8 декабря 2007, 19:03

Аесли все-таки решили уволить по собственному желанию?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.