Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Об уведомлении об изменении оклада

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[107878]  9 апреля 2010, 10:38
++ ++ ++ ++ ++
Подскажите, обязан ли работодатель уведомлять об изменении оклада за 2 месяца работников, с которыми не бло заключено трудового договора, т.к. они были приняты на работу по приказу в 1980-2000 гг. Нарушает ли что-либо работодатель, если без уведомления вводит новые оклады (чуть больше, чем их прежние), а создает при этом только приказ с указанием размера их оклада? Спасибо
ЮРЛА
Статус неизвестенЮРЛА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#2[107879] 9 апреля 2010, 10:43
В связи с индексацией?
Подпись находится на разработке...
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#3[107880] 9 апреля 2010, 10:44
Свиток
Процедура повышения окладов в соответствии с требованиями законодательства будет выглядеть следующим образом:
- оформляете приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное
расписание либо об утверждении нового штатного расписания;

- оформляете дополнительные соглашения с работниками о том, что через 2
месяца у них произойдет повышение оклада. В случае, если соблюсти данные сроки не представляется возможным: дополнительные соглашения оформляете с согласными
работниками день в день (статья 72 Трудового кодекса РФ), а если работники будут
не согласны, посредством того же дополнительного соглашения уведомляется их
о повышение оклада за 2 месяца по статье 74 Трудового кодекса).
Также день в день можно оформить дополнительное соглашение с вновь
прибывшими работниками.
При этом не важно есть договор или нет, они такие же работники как и все.

А почему с работниками до сих пор ТД не заключали?
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[107923] 9 апреля 2010, 11:22
Не было особого желания ни у одной из сторон. ;-) Это не является нарушением.
Оклад меняется в связи с переходом на новую систему оплаты труда
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#5[107979] 9 апреля 2010, 12:07
lalanna писал(а):
Не было особого желания ни у одной из сторон. ;-) Это не является нарушением.
Вообще-то сейчас действующее законодательство прямо говорит об обязательности заключения письменного договора между работником и работодателем. И если на момент приема ТД не заключался (раньше их действительно не обязательно было заключать), то нужно заключить ТД сегодняшней датой, в котором указывается дата фактического приема на работу.
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#6[108006] 9 апреля 2010, 12:17
Цитата:
Не было особого желания ни у одной из сторон. Это не является нарушением
Чо-то я не поняла? т.е. ст.67 Тк РФ Вы считаете выпонять не обязательно? Тогда как быть со ст.22 Тк РФ о правах и обязанностях работодателя?
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#7[108047] 9 апреля 2010, 12:50
Консультировались у одного из профсоюзных лидеровов области. Сказал, что мы не имеем право принудить заключить трудовые договора тех, кто по приказу работает с тех лет. И все. На момент принятия их на работу это было не обязательно, а теперь это их дело. И у них может трудовых договоров и не быть. Не защищенными-то они оказываются в этом случае, поэтому работодатель особо и не настаивает...
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#8[108064] 9 апреля 2010, 13:29
Это понятно.
Меня смутила фраза о том, что не было желания ни у одной из сторон. НА самом деле у одной из сторон, у работодателя, такое желание должно было возникнуть. Думаю, что вы оформили с этими работниками письменные отказы от заключения ТД. Впрочем, это не по теме...
Если у работников нет заключенного ТД, то все изменения соответственно через приказ, но уведомления должны быть. Они к наличию ТД никак не привязаны.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.